武鋼發(fā)布2015社會責任報告

 　27日，武鋼正式向社會公開發(fā)布2015社會責任報告。該報告為武鋼第九份社會責任報告。
　　武鋼董事長、黨委書記馬國強在社會責任報告開篇致辭中指出，2015年，我國經濟全面步入新常態(tài)攻堅期，鋼鐵行業(yè)在化解過剩產能、應對低迷市場狀態(tài)下又走過了艱辛的一年。面對鋼材需求急劇萎縮、鋼價斷崖式下跌、全行業(yè)出現(xiàn)巨額虧損等前所未有的嚴峻考驗，武鋼全力以赴戰(zhàn)危機、保生存，經營狀況總體跑贏了大市。這凝聚著武鋼全體員工的智慧和汗水，也飽含了各利益相關方的理解和支持。新常態(tài)下，我國經濟未來幾年仍將持續(xù)探底，總需求低迷和產能過剩并存的格局難以出現(xiàn)根本改變。鋼鐵行業(yè)處在大調整、大變革的關鍵時期，鋼鐵企業(yè)加速分化，優(yōu)勝劣汰，整個行業(yè)去產能之路坎坷而漫長。“物競天擇，適者生存”，我們無法預知鋼鐵寒冬何時結束，春天何時到來，唯有改革、創(chuàng)新才是我們的不二選擇。只有挺過去、活下來，企業(yè)才能更好地履行社會責任。
　　馬國強提出，2016年是武鋼深化改革、扭虧增效攻堅之年，公司將全面貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展理念和中央企業(yè)社會責任工作會議精神，以提質增效、綠色發(fā)展、關愛員工等為企業(yè)社會責任優(yōu)先議題，以國家實施區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、加快推進供給側結構性改革及深化國企改革等為契機，突出創(chuàng)新、質量、效率、效益做強做優(yōu)鋼鐵主業(yè)，聚焦向外做強做大多元產業(yè)，進一步發(fā)揮中央企業(yè)履行社會責任表率作用，在各利益相關方的大力支持下，努力創(chuàng)造較好的經濟、社會和環(huán)境的綜合價值。
　　武鋼2015社會責任報告，闡述了公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃指導思想及戰(zhàn)略定位。指出武鋼堅持走質量效益型發(fā)展道路，為社會提供最優(yōu)質的鋼鐵產品、服務及整體解決方案；眼睛向外，聚焦發(fā)展多元產業(yè)。建成盈利能力強、職工滿意度高、具有強大創(chuàng)新能力和國際競爭力的一流鋼鐵企業(yè)集團。
　　推進管理創(chuàng)新，調整優(yōu)化總部管理機構。武鋼2015社會責任報告中指出，提高子公司董事會規(guī)范運作水平。對子公司董事會運作的規(guī)范性和有效性進行檢查與評價，優(yōu)化運作機制；開展子公司董事、監(jiān)事及董事會秘書專題培訓。調整優(yōu)化總部管理機構，進一步明晰總部與武鋼股份間權責界面。國貿公司、金資公司、氣體公司納入武鋼股份一體化管理。深化市場化改革，物流、協(xié)力、后勤服務等關聯(lián)交易逐步規(guī)范。加強防城港鋼鐵項目建設與生產運營統(tǒng)一管理，整合廣西鋼鐵與防城港鋼鐵公司。堅持“誰發(fā)生誰負責，誰受益誰承擔”原則，打破統(tǒng)收統(tǒng)支模式，福利費等8項費用下沉基層單位；變革集團融資模式，實現(xiàn)由高度集中管理向法人主體自主管理為主轉變。
　　武鋼2015社會責任報告在分析責任管理中指出，武鋼主要通過編制發(fā)布社會責任報告、設立社會責任網站專欄、召開新聞發(fā)布會等方式披露公司履行社會責任的情況并接受公眾監(jiān)督及反饋。此外，運用公司網站、《武鋼工人報》、“幸福武鋼”新媒體集群等多種渠道加強社會責任信息披露，透明、客觀、真實地展示企業(yè)履責實踐，贏得利益相關方對武鋼轉型發(fā)展的理解與支持。公司建立與利益相關方多層次、多方位的溝通渠道，根據利益相關方的要求和期望，梳理、分析、提煉出有價值的信息，選擇最優(yōu)的溝通工具和方式，與利益相關方實現(xiàn)有效溝通，并努力回應利益相關方的合理期望和訴求。
　　武鋼2015社會責任報告在闡述公司環(huán)境保護中指出，武鋼認真貫徹黨中央、國務院關于環(huán)境保護的重大戰(zhàn)略部署，嚴格落實新《環(huán)保法》要求，著力推進環(huán)保基礎管理、污染防治水平、環(huán)境監(jiān)測監(jiān)控、環(huán)保監(jiān)管效能、環(huán)保能力素質、環(huán)境風險管控等“六個提升”，各項環(huán)保指標不斷優(yōu)化，環(huán)保狀況達歷史最好水平。武鋼在鋼鐵發(fā)展綠色研究中心發(fā)布的《2015中國鋼鐵企業(yè)綠色評級結果》中排名第三位。
　　在社會責任報告后記中，記錄了武鋼對社會責任工作的規(guī)劃，公司要準確把握、主動適應我國經濟發(fā)展和鋼鐵行業(yè)新常態(tài)，積極參與鋼鐵行業(yè)供給側結構性改革，通過全面深化改革進一步激發(fā)活力，通過創(chuàng)新驅動加快轉換發(fā)展動力，通過轉方式調結構提升發(fā)展質量和效益，努力開創(chuàng)新常態(tài)下公司改革發(fā)展新局面。 來源：武鋼工人報

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