江西：讓部分煤礦職工提前退休

全國(guó)人大代表、省煤炭集團(tuán)公司豐城礦務(wù)局坪湖煤礦洗煤廠洗煤班班長(zhǎng)胡淑萍說(shuō)，今年政府工作報(bào)告提出的重點(diǎn)抓好鋼鐵、煤炭等困難行業(yè)去產(chǎn)能工作，對(duì)于優(yōu)化全國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有重要意義。

“壓縮產(chǎn)能過(guò)程中，遇到的最大問(wèn)題就是職工安置問(wèn)題。”她說(shuō)，目前豐城礦務(wù)局所有職工中，年齡分別超過(guò)50歲或40歲的男女職工加起來(lái)有4700多人，工齡超過(guò)30年、25年的男女職工超4000人，整個(gè)礦務(wù)局還有10萬(wàn)職工家屬。由于長(zhǎng)期在煤礦行業(yè)工作，煤礦職工技能較為單一，如果分流很難適應(yīng)其他崗位的需求，加之企業(yè)負(fù)擔(dān)較重，職工對(duì)企業(yè)依賴性較強(qiáng)，導(dǎo)致職工流轉(zhuǎn)面臨的難度較大。

她建議，國(guó)家應(yīng)加大對(duì)煤礦企業(yè)的支持力度，為年齡分別超過(guò)50歲、40歲的男女煤礦職工辦理提前退休。這樣既有利于企業(yè)減少產(chǎn)能壓縮的阻力，同時(shí)也能保障長(zhǎng)期在煤礦一線工作職工的利益。國(guó)家還可綜合運(yùn)用教育培訓(xùn)、金融和社保等手段，對(duì)分流職工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，提供優(yōu)惠小額貸款，幫助他們創(chuàng)業(yè)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。