天津武清：企業(yè)可自主認定人才享受安居落戶政策

新華財經(jīng)天津3月3日電（記者 王寧）3日召開的天津市政府新聞發(fā)布會上，天津市武清區(qū)有關負責人介紹今年武清區(qū)人才政策，其中特別強調，賦予企業(yè)自主選擇權，對人才進行分類認定，享受對應的安居、落戶、教育、通勤等政策，確保企業(yè)和人才引得進、留得住、發(fā)展好。

武清區(qū)年初制定的《武清區(qū)構建人才全面發(fā)展生態(tài)的若干措施》指出，對推進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺建設、符合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺導向、依托產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺發(fā)展的項目和人才，企業(yè)可依照項目帶頭人、核心成員、中層骨干的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平、實際工作能力等情況，申請認定A、B、C三類人才，享受全面發(fā)展服務體系支持。

對于A、B、C類人才，2年內可分別享受每月3500元、2500元、1500元租房補貼。其中，A類人才每年可享受12次至京津冀交通樞紐的免費商務出行服務，B、C類人才2年內可分別享受每年5000元、3000元京津雙城通勤補貼。對A類人才子女，根據(jù)本人意愿安置入學；對B類人才子女，根據(jù)不同學段教育資源承載能力，統(tǒng)籌安置入學。對新引進的A類人才，在人才落戶、安居等方面開通綠色通道服務。

天津市武清區(qū)委常委、組織部部長高進田指出，武清計劃每年支持100家左右重點企業(yè)，自主認定1000名左右人才，打破行政主導、唯學歷、唯職稱、唯帽子的人才評價方式，創(chuàng)新市場化人才評價，根據(jù)企業(yè)的綜合貢獻和發(fā)展前景，賦予人才自主選擇權，真正做到“誰是人才”由“企業(yè)說了算”。同時，根據(jù)人才需求提供創(chuàng)業(yè)獎勵等個性化支持和保姆式服務，實行“一事一議，即來即報即批”。

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