再回龍鋼

再回龍鋼，心情有些激動。

十年前來龍鋼是實習培訓(xùn)，十年后回龍鋼是對標培訓(xùn)。相同的空間，不同的時間，感觸收獲也頗有不同。

十年，可以改變一個企業(yè)的面貌，可以磨練一個人的心智，猶如大浪淘沙一樣，最終沉積下來的是精華。對于韓城市首屈一指的龍頭企業(yè)來說，十年的時間成功轉(zhuǎn)型升級，產(chǎn)業(yè)進一步做大做強，這就充分說明龍鋼公司具備優(yōu)秀的文化基因。而這次對標培訓(xùn)，就是來虛心“取經(jīng)”，學(xué)習龍鋼公司工作作風、業(yè)務(wù)素質(zhì)，夯實自身基礎(chǔ)工作。

回到久違的廠區(qū)，站在熟悉的道路上，一切顯得那么新奇。廠區(qū)設(shè)有公交車，來回接送員工上下班；綠化帶芳草萋萋，看著舒暢養(yǎng)眼；員工排隊行走，兩人成行三人成列；廠房藍色彩鋼墻面上或是醒目的企業(yè)標識，或是彩繪圖案，讓冰冷的墻面有了溫度和生機；清晨提前四十分鐘到達崗位，打掃衛(wèi)生、列隊點名，提前十分鐘進入工作狀態(tài)；樓道安靜，行人匆匆，各科室都在專注工作；不需貼“嚴禁抽煙”標識，無論廠區(qū)行走還是辦公室，看不見任何人抽煙；人與人見面時的微笑，眼神中的堅定，善意的提醒，潤物于無聲中……

什么是有文化?至今最喜歡的一個答案是著名文學(xué)家梁曉聲的解釋:文化就是植根于內(nèi)心的修養(yǎng),無需提醒的自覺,以約束為前提的自由,以及為別人著想的善良。而龍鋼公司于無形之中彰顯其企業(yè)文化，讓干部員工內(nèi)秀于心、外化于行。一切都是那么自然，一切都是那么規(guī)范，這一切更加堅定了我們此行對標學(xué)習的意義。記得在第二期對標培訓(xùn)見面會上，寶銅聯(lián)合黨委委員、紀委書記梁建華強調(diào)了學(xué)習紀律及對標培訓(xùn)方向，指出此次對標學(xué)習是為了“轉(zhuǎn)作風，轉(zhuǎn)觀念，夯基礎(chǔ)”。此刻印證、感悟龍鋼公司的企業(yè)文化，讓我瞬間清晰了對標培訓(xùn)的目標和方向。

事隔十年，物是人非，不變的依然是回到龍鋼的那份安心和厚重。正如雁過留聲、人過留名一樣，無論廠區(qū)環(huán)境變化多大，但人與人之間還是那么樸實。大家在對標單位培訓(xùn)學(xué)習時，都很珍惜學(xué)習時間，回到宿舍后互相交流分享學(xué)習心得；晚飯后的學(xué)習分享會上，無論新工還是科級干部、管理人員，大家都能暢所欲言，將各自所學(xué)所獲、次日計劃學(xué)習的目標任務(wù)進行分析，那一聲聲執(zhí)著肯定的語氣中，透露出渴求學(xué)悟真知的心理，讓所有人充滿信心和干勁。更讓人感動的是，寶軋公司韓城分公司的老師傅們將我們的食、住、行安排得妥當溫馨，叮囑著我們安全、健康方面的細節(jié)，成為我們堅強的后盾。

春天是播種的好時令。在當前黨政工作全面鋪開的時節(jié)，寶銅聯(lián)合黨委見縫插針、爭分奪秒，努力強化業(yè)務(wù)素質(zhì)、提升工作作風，是為了“善其事”前“利其器”。聚為一團火，散作滿天星。再回龍鋼，大家堅信，通過緊張有序的對標學(xué)習必然會取得“真經(jīng)”——對內(nèi)開闊思路，拓寬眼界，對外增強友誼，加強橫向聯(lián)動，不僅學(xué)得優(yōu)良工作作風和紀律觀念，還對今后更好地開展工作、拓寬個人格局有了更加明確的指引和啟發(fā)。（陜鋼集團寶銅聯(lián)合黨委 席坤）

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。