浙江節(jié)后用工出現(xiàn)“老齡化”

剛喊出“姑娘，麻煩拿一下菜單”，但等不遠(yuǎn)處的服務(wù)員轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)對(duì)方是一位年近６０歲的阿姨，這是杭州市民沈先生不久前在一餐館就餐時(shí)遇見(jiàn)的“尷尬一幕”。

這一現(xiàn)象在春節(jié)后更加明顯。近日，記者走訪杭州多個(gè)人力資源市場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)，建筑裝飾、餐飲服務(wù)等行業(yè)的節(jié)后招工中出現(xiàn)了越來(lái)越多的老齡化務(wù)工者。

據(jù)杭州弘娜職介所的毛國(guó)華介紹：“以往飯店招聘服務(wù)員都要求２０歲左右的小姑娘、小伙子，現(xiàn)在過(guò)完年不少飯店都招不到人手，已經(jīng)把年齡放寬到３０歲—４０歲。而一些年紀(jì)更大的就安排到收桌和洗碗這類不太重的活?！?/p>

此外，近兩年浙江的建筑工地上，也已經(jīng)很難看到３５歲以下的建筑工人。毛國(guó)華對(duì)此的分析是：一方面，新一代的進(jìn)城務(wù)工人員相比他們的父母往往文化程度更高，在挑選工作的時(shí)候更看中工作環(huán)境和發(fā)展前景；另一方面，一些年輕務(wù)工者吃苦耐勞精神正在衰退。

“目前我們廠里有４０多名員工，其中招了４名６０多歲的老人?！闭憬瓥|陽(yáng)和順祥工藝禮品廠的經(jīng)理許正信說(shuō)，“我們廠里是計(jì)件薪酬，主要是做一些手工活，相對(duì)輕松，老年人也能勝任，廠里也可以節(jié)省不少開(kāi)支?！?/p>

杭州市人力資源市場(chǎng)管理處處長(zhǎng)金進(jìn)發(fā)說(shuō)：“現(xiàn)在來(lái)務(wù)工者招聘市場(chǎng)找工作的以中老年人為主，‘９０后’、‘９５后’年輕人更喜歡在５８同城、趕集網(wǎng)這類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上尋找工作機(jī)會(huì)。而年齡偏大些的務(wù)工者也往往具有踏實(shí)肯干、吃苦耐勞等優(yōu)點(diǎn)，更具有責(zé)任心，年齡上的相對(duì)劣勢(shì)也變得不是太重要。”

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。