西寧市總打造“三工”聯(lián)動培訓模式

日前，一場心理疏導培訓在西寧市人民公園舉行，互動、有趣的培訓得到了現(xiàn)場100余名職工“點贊”。這是西寧市總今年開展的職工心理專家講師團“職工心理疏導培訓進基層”活動的第5場。目前，這項活動全市已安排24場。

據(jù)悉，此次培訓西寧市總首次嘗試“工會+社工+義工”的“三工”聯(lián)動培訓模式，即：工會組織作為項目組織者通過向社會組織購買服務，由社會組織發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢制定專業(yè)的培訓技術(shù)方案，并發(fā)動志愿者組織公益性配合落實。

西寧市總工會副主席張樂說，工會組織有較強的動員能力，社工組織有較高的專業(yè)水準，義工組織有廣泛的群眾性參與基礎。西寧市總充分發(fā)揮各方面優(yōu)勢，建立起“工會+社工+義工”的“三工”聯(lián)動服務職工模式，使社工專業(yè)的理論、理念、方式、方法嵌入到傳統(tǒng)的服務職工活動中，為職工提供技能培訓、心理健康知識普及等方面優(yōu)質(zhì)的服務。

據(jù)了解，西寧市總的這一運作模式，在服務領(lǐng)域上，從為職工提供物質(zhì)服務、生活服務拓展到精神性、文化性服務；在服務內(nèi)容上，設置心理健康標準、心理自我調(diào)適、職場減壓、人際關(guān)系及家庭教育等板塊，提供與職工服務需求相適應的“點餐式”服務；在服務方法上，嵌入社工機構(gòu)的專業(yè)性元素，以其社會工作的專業(yè)理論、工作方法為職工提供更加優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務。

據(jù)悉，這是西寧市總打造工會服務職工品牌的一次新嘗試。今后，西寧市總作為服務職工項目發(fā)起人、策劃人、指導人和監(jiān)督人，將通過向社會組織購買服務等方式，在工會傳統(tǒng)服務中增加新內(nèi)容，增強服務職工的針對性和實效性。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。