南昌深入實施人才強市戰(zhàn)略 擬面向全球引進領軍人才

25日，記者獲悉，為深入實施人才強市戰(zhàn)略，積極營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍，吸引集聚各類人才來昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為南昌市經濟社會發(fā)展提供強有力人才支撐，南昌市相關部門草擬了《關于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)助力實現(xiàn)“四強”目標的若干意見（征求意見稿）》（以下簡稱《若干意見》），目前正在征求相關單位意見。

南昌力爭人才專利申請和授權量處于中部城市前列

據悉，根據《若干意見》主要目標，要適應南昌經濟社會發(fā)展需求，加快實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略。聚焦產業(yè)發(fā)展，圍繞南昌市重點發(fā)展的航空制造、智能裝備等高端產業(yè)，汽車、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源及新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，食品、家電、機電、紡織服裝等傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，做大人才增量，做優(yōu)人才存量，力爭到2020年，在全市優(yōu)勢學科、支柱產業(yè)、高新技術等領域引進、培養(yǎng)和造就10名左右具有國際先進水平的科技專家，50名左右具有國內一流水平、在相關學術技術領域有重大突破或重要科技成果轉化并產生較大經濟效益的領軍人才，200名左右在省內具有重要影響、處于省內領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業(yè)家，2000名緊缺一級技師等人才骨干隊伍。力爭人才專利申請和授權量處于中部城市前列，人才所支撐的高新技術產業(yè)增加值高于GDP增長速度，建設一批集聚承載人才項目的平臺。

擬建立“雙高”人才需求目錄年度發(fā)布制度

為達到目標，南昌擬每年面向國內外引進20個左右?guī)ы椖?、帶技術、帶資金、帶團隊的領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來昌創(chuàng)業(yè)，給予50萬元—100萬元啟動資金及100平方辦公、100平方住房保障。并圍繞4大千億和5大五百億產業(yè)集群打造，電子商務和金融等十二類服務產業(yè)集聚區(qū)建設等重點產業(yè)、行業(yè)和領域，以及教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)領域，建立南昌市“雙高”人才需求目錄年度發(fā)布制度。根據人才需求目錄引進的人才，三年內按月發(fā)放工作補貼。推行“青年英才獎勵制度，未獲得“雙高”人才補貼、在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)滿兩年且取得突出業(yè)績的青年英才，每年進行選拔并給予1萬元獎勵。

南昌注重柔性引才，將深入實施“洪城特聘專家”工程，擬每年確定不超過10個對南昌經濟社會發(fā)展有重大影響的攻關項目，面向國內外招聘具有行業(yè)領先水平的項目負責人為特聘專家，每人給予30萬元獎勵資金。通過雙向掛職、短期工作、項目合作等柔性流動方式，每年引導一批高校、科研所的博士、教授向企業(yè)一線有序流動。

對引進的國外智力項目實行項目資助，重點項目、優(yōu)秀項目分別給予30萬元、10萬元資助。對列入國家外國專家局高端外國專家項目和“千人計劃”配套引智工程資助的外國專家，實行1:1配套資助。

對獲批建新設立的博士后工作站給予50萬元建站補助

此外，南昌擬建立實施引才機理制度，對為南昌市成功引進高層次人才的個人和中介組織，給予2—6萬元獎勵。對獲批建新設立的博士后工作站給予建站補助50萬元，每位進站博士后科研資助10萬元的獎勵。對獲批新設立的省級、市級院士工作站分別給予100萬元、20萬元資助（含進站院士科研資助）。

擬逐步設立規(guī)模為1億元的成長型青年大學生創(chuàng)業(yè)子基金

為鼓勵青年大學生自主創(chuàng)業(yè)，南昌擬在市級創(chuàng)業(yè)引導基金中逐步設立總規(guī)模為1億元的成長型青年大學生創(chuàng)業(yè)子基金，用于扶持成長型青年大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展。在市級人才發(fā)展專項資金中擬設立300萬元的“資金池”，用于初創(chuàng)型青年大學生創(chuàng)業(yè)項目融資支持。大學生創(chuàng)業(yè)可申請不超過30萬元的小額擔保貸款等。

備注：數(shù)據僅供參考，不作為投資依據。