武鋼回應(yīng)網(wǎng)傳裁員信息：人力資源優(yōu)化不是裁員

    “武鋼集團(tuán)目前并無‘裁員’計(jì)劃”，這是記者收到信息的第一句話。昨日下午2時(shí)30分，武鋼集團(tuán)相關(guān)宣傳負(fù)責(zé)人孫勁向長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)獨(dú)家澄清網(wǎng)上的若干信息。他認(rèn)為，武鋼股份作為上市公司，有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營(yíng)決策，武鋼集團(tuán)作為最大股東表示理解和支持。

孫勁針對(duì)網(wǎng)上信息作出4點(diǎn)回應(yīng)：

第一，武鋼集團(tuán)目前并無“裁員”計(jì)劃。

第二，網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”并沒有改變職工的薪資關(guān)系和組織關(guān)系等，武鋼股份依然按時(shí)足額為職工繳納五險(xiǎn)一金，這與“裁員”有本質(zhì)區(qū)別。

第三，武鋼股份的薪酬采用“基薪+績(jī)效”模式，其中績(jī)效部分隨企業(yè)效益波動(dòng)而作相應(yīng)浮動(dòng)。比如在全體員工中實(shí)行的“經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制”，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的減薪幅度最高兩成。

第四，武鋼集團(tuán)作為央企，十分注重維護(hù)職工合法權(quán)益。所有涉及職工切身利益的改革政策出臺(tái)前，均會(huì)經(jīng)各級(jí)職工代表大會(huì)討論通過后方能正式施行。

據(jù)悉，人力資源優(yōu)化已在武鋼股份進(jìn)行，網(wǎng)傳文件基本屬實(shí)。

武鋼集團(tuán)認(rèn)為有兩點(diǎn)信息需要特別澄清，一是武鋼股份不等同于武鋼集團(tuán)，武鋼股份2014年年報(bào)顯示在職員工27760人，而武鋼集團(tuán)在職職工人數(shù)10萬人。第二，武鋼集團(tuán)內(nèi)部提出的是人力資源優(yōu)化概念，和裁員并不一樣。所謂人力資源優(yōu)化概念，是指被“優(yōu)化”的職工，人事關(guān)系和工資關(guān)系仍在武鋼，也均繳納五險(xiǎn)一金。數(shù)位匿名武鋼集團(tuán)員工介紹，部分45歲以上非一線的女性正式員工收到通知，可向所在公司提出申請(qǐng)后，以居家休養(yǎng)的身份每月從武鋼領(lǐng)取2000元直到辦理退休手續(xù)；部分非一線的子公司即使完成了公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在職職工收入從今年10月起同樣被扣除了20%，理由是與集團(tuán)公司“共命運(yùn)”。

武鋼集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)，集團(tuán)的獨(dú)立法人單位都可以自主經(jīng)營(yíng)決策，分子公司可根據(jù)效益考慮員工去留，“這是符合國(guó)家政策的”。

記者獲悉，武鋼集團(tuán)2016年總體目標(biāo)是不虧損，減少人工成本只是其中一個(gè)方面，服務(wù)于不虧損的大目標(biāo)；具體減虧成本評(píng)估需要等待明年集團(tuán)工作會(huì)后才會(huì)正式出爐。

來源：長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。