山七鎮(zhèn)：生態(tài)護(hù)林員選聘 助推貧困戶再就業(yè)

近日，為扎實(shí)做好生態(tài)護(hù)林員選聘工作，切實(shí)發(fā)揮好生態(tài)護(hù)林員項(xiàng)目在脫貧攻堅(jiān)中的重要作用，山七鎮(zhèn)出臺(tái)《關(guān)于開展2019年度建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員選聘（續(xù)聘）工作的通知》，指導(dǎo)各村依規(guī)開展生態(tài)護(hù)林員選聘工作。

一、制定方案，嚴(yán)格把關(guān)。生態(tài)護(hù)林員選聘續(xù)聘首要條件必須是建檔立卡貧困戶，本人具備履職能力且常年在家人員，鎮(zhèn)林業(yè)站會(huì)同扶貧辦利用建檔立卡數(shù)據(jù)庫，對(duì)擬聘人員的資格逐一審核把關(guān)，嚴(yán)禁續(xù)聘選聘不在建檔立卡貧困人口數(shù)據(jù)庫之外的人員。按照縣建、鎮(zhèn)聘、站管、村用的管理機(jī)制，通過鎮(zhèn)、村組審核篩選，由鎮(zhèn)政府與建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員簽訂管護(hù)合同，鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)培訓(xùn)和管理。嚴(yán)格實(shí)行多重考核和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)，嚴(yán)格考核。以專題學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種形式，針對(duì)性地組織護(hù)林員開展集中培訓(xùn)，提高選聘工作人員及生態(tài)護(hù)林員業(yè)務(wù)技能。對(duì)生態(tài)護(hù)林員實(shí)行一年一聘制度和動(dòng)態(tài)管理制度，通過年終考核，每年選出6名在護(hù)林和脫貧工作中表現(xiàn)突出的生態(tài)護(hù)林員作為先進(jìn)優(yōu)秀護(hù)林員，同時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)500元。對(duì)年度考核不合格或定期考核連續(xù)3次不合格的生態(tài)護(hù)林員直接解聘，鎮(zhèn)政府書面通知生態(tài)護(hù)林員所在的行政村村委會(huì)和生態(tài)護(hù)林員本人，并通知所在的村委會(huì)及時(shí)調(diào)整，按程序補(bǔ)充聘用，并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，完善信息資料。

三、專項(xiàng)管理，及時(shí)發(fā)放。為確保生態(tài)護(hù)林員管護(hù)報(bào)酬及時(shí)足額地發(fā)放到位，根據(jù)鎮(zhèn)村考核結(jié)果，林業(yè)站制定打卡發(fā)放清冊(cè)，財(cái)政所直接打卡發(fā)放到戶，目前第一批護(hù)林員專項(xiàng)資金已經(jīng)到位。同時(shí)為生態(tài)護(hù)林員購買人身意外保險(xiǎn)，建立健全了護(hù)林員風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移分散和保障機(jī)制，切實(shí)解決了因?yàn)?zāi)、因病致貧、返貧的后顧之憂。

通過生態(tài)護(hù)林員崗位，每人每年獲利6000元，125名貧困人口生態(tài)護(hù)林員通過參與森林資源管護(hù)在獲得穩(wěn)定收入同時(shí)，森林資源管護(hù)狀況也得到了提升；生態(tài)護(hù)林員在履行管護(hù)職責(zé)的同時(shí)，積極與開展森林撫育項(xiàng)目的主體進(jìn)行對(duì)接，引導(dǎo)護(hù)林員參與森林撫育經(jīng)營活動(dòng)，獲得勞務(wù)報(bào)酬，多渠道增加生態(tài)護(hù)林員的經(jīng)濟(jì)收入，推動(dòng)貧困人口穩(wěn)定脫貧。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。