合肥將定期發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查報告

合肥薪酬水平的真實情況如何？企業(yè)工資待遇究竟哪家強？昨日，記者從合肥市人社局了解到，2020年起，人社部門將在全市范圍開展企業(yè)薪酬調(diào)查，建成企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。

開展企業(yè)薪酬調(diào)查，并發(fā)布不同職業(yè)勞動者的工資報酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，不僅能夠讓求職者心里有數(shù)，對企業(yè)合理確定職工工資水平也有參考價值。從明年開始，有望建成合肥市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系，定期發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查報告。

企業(yè)薪酬調(diào)查的內(nèi)容，主要是企業(yè)從業(yè)人員的工資報酬和企業(yè)人工成本情況，包括不同職業(yè)從業(yè)人員的工資報酬水平、構成等相關數(shù)據(jù)，以及不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)人工成本水平、構成及主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)。

調(diào)查將覆蓋18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類（不含公共管理、社會保障和社會組織以及國際組織行業(yè)門類）各類登記注冊類型的企業(yè)、各類職業(yè)從業(yè)人員（不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員）。同時，可根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)結構特點和市場需要，細化調(diào)查行業(yè)和職業(yè)分類。

調(diào)查采用統(tǒng)一的抽樣方法，原則上以國家基本單位名錄庫或者國家人力資源社會保障部用人單位基礎信息庫為抽樣框，根據(jù)規(guī)定的抽樣參數(shù)要求抽取企業(yè)樣本進行調(diào)查。調(diào)查的樣本企業(yè)應保持相對穩(wěn)定，并按要求進行輪換。調(diào)查采取由被調(diào)查企業(yè)直接填報，縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障局和市人力資源社會保障局逐級審核匯總的方式開展。

原則上，企業(yè)薪酬調(diào)查每年開展一次，條件成熟時適當增加調(diào)查頻率。根據(jù)工作需要，人社部門將對部分重點行業(yè)企業(yè)按季度實施定點監(jiān)測。隨后，通過部門門戶網(wǎng)站、人力資源市場或出版物等公開渠道向社會發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息。在部分指標開展試發(fā)布的基礎上，企業(yè)薪酬調(diào)查信息每年按照國家和省有關規(guī)定定期發(fā)布。

按照要求，薪酬調(diào)查將嚴格實行逐級審核、逐級上報制度，定期組織開展抽查工作，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質量。對拒不配合調(diào)查、編造虛假統(tǒng)計數(shù)據(jù)、虛報（瞞報）統(tǒng)計數(shù)據(jù)的企業(yè)，將按有關規(guī)定給予相應的處理。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。