建議南昌贛州設(shè)人才服務(wù)局

人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源。目前江西發(fā)展正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，在新一輪“搶人大戰(zhàn)”背景下，如何打造“內(nèi)外兼顧”“近悅遠(yuǎn)來”的人才發(fā)展環(huán)境，對(duì)于助推江西高質(zhì)量跨越式發(fā)展意義重大。省政協(xié)委員、省總商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李平代表省工商聯(lián)建言，提出在南昌設(shè)立海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試驗(yàn)區(qū)等一攬子建議。

實(shí)施“優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生留贛計(jì)劃”

李平在發(fā)言中提出，近些年江西存在一定程度的人才外流現(xiàn)象，留住現(xiàn)有人才，引進(jìn)省外人才，要把人才工作擺在更加突出的戰(zhàn)略地位，實(shí)施更加開放、更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策。他提出，首先要營(yíng)造一流的政策環(huán)境。一是進(jìn)一步完善省重大人才工程，實(shí)施“優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生留贛計(jì)劃”“高技能人才振興計(jì)劃”“贛籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”等人才集聚工程，出臺(tái)專項(xiàng)政策，強(qiáng)化細(xì)化實(shí)化具體目標(biāo)、責(zé)任部門、主要舉措和保障措施。二是制定普惠型人才政策，不僅要重視高層次人才，也要支持?jǐn)?shù)量更多的中初級(jí)人才；不僅要引進(jìn)省外人才，也要留住和重用本省自有人才。

對(duì)科研人員勞務(wù)費(fèi)不設(shè)比例限制

李平認(rèn)為，江西應(yīng)該營(yíng)造一流的機(jī)制環(huán)境。常格不破，人才難得。一是最大限度地向科研主體放權(quán)，賦予科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在科研立項(xiàng)、資金使用等方面更大的自主權(quán)，對(duì)勞務(wù)費(fèi)不設(shè)比例限制。加大對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)科研人員的薪酬激勵(lì)，探索實(shí)行一項(xiàng)一策、清單式管理和年薪制。二是建立江西人才庫，建立高層次人才舉薦制度和首席科學(xué)家制度。三是在南昌設(shè)立海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試驗(yàn)區(qū)，加快建設(shè)一批國(guó)際學(xué)校和國(guó)際社區(qū)。

建“新建樓盤人才住宅配建制度”

江西應(yīng)該營(yíng)造一流的人才服務(wù)環(huán)境，具體如何實(shí)施？李平說：“一是適時(shí)組建高規(guī)格的省委人才服務(wù)局，鼓勵(lì)南昌市、贛州市等人才較為集中的設(shè)區(qū)市，將市委組織部、市人社局承擔(dān)的人才工作職責(zé)整合，組建市級(jí)人才服務(wù)局。編制重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，定期發(fā)布人才需求目錄。二是完善黨委、政府對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施‘人才一把手工程’。設(shè)立‘人才日’和‘人才服務(wù)月’，營(yíng)造尊重人才的良好氛圍。三是實(shí)施‘新建樓盤人才住宅配建制度’，優(yōu)先將民營(yíng)企業(yè)‘高、精、尖、缺’優(yōu)秀人才納入保障性住房體系。加大人才安居、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等激勵(lì)力度，全面落實(shí)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。”

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