天津推出暖心政策讓醫(yī)務(wù)人員安心戰(zhàn)“疫”

10日，從天津市人力資源和社會保障局了解到，為了最大限度發(fā)揮好政策效能，更好地保護和關(guān)愛廣大醫(yī)護人員，天津從落實工傷待遇保障、給予職業(yè)發(fā)展激勵、表彰獎勵先進(jìn)人員和集體等方面給予醫(yī)護人員暖心關(guān)懷。

天津市人社局專門為一線醫(yī)務(wù)人員開通了工傷保險綠色通道，一線醫(yī)務(wù)人員不幸感染新冠肺炎的，當(dāng)日申報、當(dāng)日受理、當(dāng)日作出工傷認(rèn)定。醫(yī)療救治不限定于工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)，救治時產(chǎn)生的藥品、診療和住院費用，全部納入工傷保險基金支付范圍。

在職稱評審方面，對一線醫(yī)務(wù)人員和科研攻關(guān)人員，從職稱申報、評審、評價標(biāo)準(zhǔn)等方面給予支持，優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。醫(yī)護人員和科研人員在抗“疫”工作中的表現(xiàn)將列入職稱評定指標(biāo)，抗疫工作成果和貢獻(xiàn)作為職稱評價重點指標(biāo)。

此外，為了破除職稱評審的“唯論文”傾向，一線專業(yè)技術(shù)人員在疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等業(yè)績成果，都可用于替代職稱申報時的論文要求。相關(guān)抗“疫”經(jīng)歷視同完成1年基層工作經(jīng)歷和本年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分，免于參加專業(yè)實踐能力考核。

在崗位聘用方面，對一線醫(yī)務(wù)人員和科研攻關(guān)人員，具備高一層級（等級）職稱（崗位）任職資格及相關(guān)條件的，單位可增加特設(shè)崗位予以聘用，不受單位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，并兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

同時，天津?qū)υ诳箵粢咔楣ぷ髦斜憩F(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員和集體，加大表彰和獎勵力度。對獲得嘉獎、記功和記大功獎勵的工作人員，分別給予1500元、5000元、12000元的一次性獎金。對在抗擊疫情工作中表現(xiàn)突出的工作人員和集體，根據(jù)有關(guān)規(guī)定開展及時性表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參評各級、各類榮譽。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。