沒有了“救命稻草”的煤企將何去何從？

如果說很多煤炭企業(yè)還對兩會出臺煤炭“救市”政策抱有幻想的話，那么，3月6日的《政府工作報告》可以說徹底拿走了這棵幻想出的“救命稻草”。

“堅持市場倒逼、企業(yè)主體、地方組織、中央支持，運用經濟、法律、技術、環(huán)保、質量、安全等手段，嚴格控制新增產能，堅決淘汰落后產能，有序退出過剩產能。采取兼并重組、債務重組或破產清算等措施，積極穩(wěn)妥處置“僵尸企業(yè)”……這些話語于煤炭這樣在水深火熱當中的企業(yè)而言，都是再熟悉不過的了，放到政府工作報告當中，只是在重申，在定調罷了，那么，沒有了“救命稻草”的煤炭企業(yè)將何去何從？

當前，煤炭企業(yè)采取的自救措施不外乎大幅降薪、延發(fā)工資、提前為職工辦理內退、聯系一些急需用工廠家接納吸收一部分職工等，這種治標不治本的辦法，短時間可以暫時緩解企業(yè)部分資金支出壓力，但長遠來看只會把企業(yè)拖垮，對于很多中小煤炭企業(yè)而言，負責任的辦法還是正視現實，主動謀求與大型煤炭企業(yè)的合作，堅決關停并轉落后產能，給職工一個合情合理合法的交代。

在淘汰落后產能的過程中，企業(yè)是主體，這任何時候都不會改變，但現在企業(yè)自救所采取的措施卻更像是政府行為，也就是《報告》提出的“地方組織”，作為地方組織，對所轄企業(yè)的生產經營情況更加了解，這就如一個企業(yè)，對下級單位哪里用工飽和，哪里用工短缺門清一樣，地方組織在去產能的過程中應該發(fā)揮更大的作用，讓人員在地方組織的積極協調下流動起來，而不是任其變成死水、臭水，成為地方發(fā)展上的一個阻礙。

這次《政府工作報告》中，最提氣的可能就是那用于職工分流安置的1000億獎補資金了，既然是用，如何用？有沒有一個專門的監(jiān)管渠道保證這1000億的每一分都花在職工身上，會不會出現企業(yè)在爭取到這當中的部分資金后另作它圖，這都是需要斟酌和考量的。1000億是中央對去產能的擔當，是中央對身處去產能企業(yè)當中需分流安置職工的關懷，用得好不好，用得恰不恰當，這些職工都在看，都在盼望，這項事關穩(wěn)定的大事考驗著決策者的能力和智慧，承載著分流員工的熱盼和希望！

當前局面的造成，有世界經濟蕭條的外因，也有前期亂批亂上項目的內因，一去產能，就拿職工開刀，就讓職工買單，這顯然是不負責任的表現。作為企業(yè)，對這些愛企如家的職工的生存問題絕不能放手不管。這需要企業(yè)要走出去產能就是把職工逼出去的想法，積極尋求地方組織支持，讓不得不放走的職工有個妥善的安身立命之處，讓為企業(yè)辛勞大半生的職工能夠安度晚年。

我堅信，煤炭企業(yè)在經歷過這次陣痛和洗禮后，會在清潔能源思路引領下取得更大的發(fā)展，但這不是拿職工的工資去償還債務，甚至只是償還利息就能做到的，因為對市場形勢的錯判導致的惡果，不能讓職工獨自品嘗。那些漠視職工權益，抱著自己的利益不撒手的煤炭企業(yè)高管們難道就不該反思嗎？他們拿著高于職工多少倍的薪酬，又為企業(yè)做出多大貢獻呢！所以，煤炭企業(yè)要想鳳凰涅磐，真的該反思一下真的需要那么多高管嗎？去除一名高管，就可以為企業(yè)留下幾十個有技術有經驗的職工，這筆賬，企業(yè)真得算過嗎？

供給側改革，讓很多煤炭企業(yè)陷入迷茫當中，也讓企業(yè)的積弊逐漸現出原形，革除積弊，或許這才是煤炭企業(yè)需要邁出的第一步，中央支持，地方組織，從革除積弊做起，這樣的改革才會成功，才會帶領職工奔赴中國夢，共圓中國夢！

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。