杭州出臺人才新政22條 用市場化思維為人才"松綁"

杭州日前發(fā)布人才新政２２條，用市場化思維向用人主體放權，為優(yōu)秀人才松綁。重點圍繞市場在人才資源配置中的決定性作用，在市場化的人才評價方式、人才激勵機制、人才管理服務等方面提出意見。

２０１５年以來，杭州先后引進施一公、饒毅等一批國內(nèi)頂尖人才和團隊，新增國家“千人計劃”“萬人計劃”人才５２名，累計資助各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)２．５億元。

通過進一步培育壯大市場主體，杭州此次人才新政２２條給予用人單位更大的自主權。新政明確，設立５００萬元人力資源服務業(yè)發(fā)展資金，用于扶持中介組織、獵頭機構等的發(fā)展。同時，積極培育發(fā)展信息經(jīng)濟、金融、旅游、文創(chuàng)等人才協(xié)會和人才獵頭專業(yè)委員會，完善政府購買人才服務政策，鼓勵協(xié)會、學會等組織有序承接政府轉移的人才管理服務職能。

“人才工作要有市場化的思維。”杭州市委組織部副部長陳鍵說，杭州將加快推進西湖大學等重大人才平臺的建設，大力發(fā)展人才資源的服務產(chǎn)業(yè)，培育壯大各類風投、創(chuàng)投和孵化機構，利用市場化手段來引才、育才。

值得一提的是，人才新政２２條加大了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，政策含金量頗高。根據(jù)新政，杭州將向新引進到杭州工作的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員發(fā)放一次性生活補貼。其中，碩士每人２萬元，博士每人３萬元。提高杭州市高級人才租賃補貼至每月１５００元，并每２年根據(jù)市場價格變化情況進行適當調(diào)整。

同時，探索改進市場化、社會化的多元人才評價方式，強化市場導向的人才激勵機制。將人才項目發(fā)展實績與人才項目后續(xù)資助綁定，打破“一評定終身”的人才項目評價模式。合理分配職務科研成果轉化收益，重要貢獻人員和團隊收益比例應不低于７０％。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。