海口試點啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革

本報12月14日訊 13日，記者從?？?/strong>市衛(wèi)計委醫(yī)改辦獲悉，市政府常務(wù)會原則性通過《?？谑泄⑨t(yī)院薪酬制度及院長年薪制改革試點實施方案》，明確我市將以建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)以技術(shù)勞務(wù)價值為導(dǎo)向，著重對公立醫(yī)院在編員工崗位薪酬和院長年薪制進(jìn)行改革，激勵性收入明確納入醫(yī)院員工工資。

“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”等“兩個允許”精神，是我國公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬制度改革的方向。據(jù)介紹，目前全國已有4批共100多家城市公立醫(yī)院先后啟動并出臺了公立醫(yī)院薪酬制度實施方案，三亞市、儋州市作為試點城市，也出臺了薪酬制度改革實施方案。海口市自2016年實施城市公立醫(yī)院綜合改革以來，取得了一定的成效，根據(jù)國家和省級行政主管部門的要求與部署，海口市決定將市第三人民醫(yī)院作為改革試點。

記者了解到，改革試點實施的內(nèi)容主要包括崗位薪酬和院長年薪制等兩個方面。其中崗位薪酬只對在編在崗工資人員實施，包括基本薪酬和績效薪酬，崗位薪酬的資金來源包括財政差額撥款及醫(yī)院收入等原渠道；院長年薪包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分，其所需經(jīng)費由本級財政預(yù)算全額保障。

改革

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