中船集團推出獎勵方案薪酬市場化改革邁出實質步伐

中船集團消息，近日，中國船舶工業(yè)集團有限公司正式批復中國船舶（香港）航運租賃有限公司試點實施超額利潤獎勵方案，這是中船集團貫徹中央關于國有企業(yè)改革要求，落實國資委《關于進一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》，持續(xù)深化改革，助推高質量發(fā)展的重要舉措，彰顯中船集團改革創(chuàng)新、大力開發(fā)人力資本的決心，標志著中船集團薪酬市場化改革和骨干人才中長期激勵邁出實質步伐。

超額利潤獎勵方案以市場化為導向，以中船集團開展的成員單位業(yè)績薪酬雙對標工作為基礎，基于“創(chuàng)造增量價值、聚焦骨干人才、體現風險共擔”三個原則，設置“分檔提取、重點傾斜、風險扣減、遞延支付、獎勵封頂、余額清零”六大機制，解決“企業(yè)經營動力不足、核心團隊穩(wěn)定、未來風險防控”三大核心問題。

通過薪酬市場化改革，實現了中船租賃薪酬水平與經營業(yè)績緊密聯(lián)動，提高了骨干人才薪酬與業(yè)績的匹配度，進一步提升了骨干人才薪酬市場競爭力。

中船集團將在總結中船租賃超額利潤獎勵方案試點經驗的基礎上，以增強活力、提升效益效率為目標，實施頂層設計，完善制度體系，進一步解放思想，聚焦矛盾和問題，不斷創(chuàng)新核心骨干人才激勵機制，擴大薪酬市場化改革和骨干人才中長期激勵試點范圍，大力支持并引領成員單位在分紅權、股權、科技成果轉化等方面實現突破，助推中船集團高質量發(fā)展。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。