蘇泊爾2020年?duì)I收凈利雙降，擬分紅10.5億

3月31日晚間，蘇泊爾發(fā)布2020年度報(bào)告。2020年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入185.97億元，同比下降6.33%；凈利潤(rùn)18.46億元，同比下降3.84%；基本每股收益2.254元。公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利12.9元，2020年現(xiàn)金分紅金額為10.52億元。根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，公司所屬的白色家電行業(yè)已披露年報(bào)個(gè)股的平均營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率為7.99%，平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為8.52%。

年報(bào)稱，2020年，受到新冠肺炎疫情影響，公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)小幅下滑。其中，炊具主營(yíng)業(yè)務(wù)全年實(shí)現(xiàn)收入55.06億元，同比下降10.31%；電器主營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入129.15億元，同比下降4.51%。內(nèi)銷主營(yíng)業(yè)務(wù)全年實(shí)現(xiàn)收入127.19億元，同比下降12.71%；外貿(mào)主營(yíng)業(yè)務(wù)全年實(shí)現(xiàn)收入57.27億元，同比增長(zhǎng)12.08%。

未來(lái)，公司將堅(jiān)定不移地貫徹既定的戰(zhàn)略路線，以消費(fèi)者需求為導(dǎo)向，不斷推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略與精品戰(zhàn)略，持續(xù)完善公司多品牌和多品類的發(fā)展戰(zhàn)略；抓住消費(fèi)升級(jí)機(jī)遇，培育新業(yè)務(wù)和新品類，推動(dòng)細(xì)分品類發(fā)展。

渠道方面，公司將進(jìn)一步推動(dòng)電子商務(wù)發(fā)展，充分發(fā)揮多元化業(yè)務(wù)模式下的專業(yè)性和靈活性，提高與主要線上零售商的合作效率和資源投入，創(chuàng)新推廣模式，持續(xù)提升線上的銷售規(guī)模和市占率。公司將持續(xù)提升在國(guó)際賣場(chǎng)及國(guó)內(nèi)主要零售系統(tǒng)的服務(wù)水平和效率，成為更多重點(diǎn)零售渠道的戰(zhàn)略供應(yīng)商；持續(xù)開(kāi)拓三四級(jí)市場(chǎng)，提升網(wǎng)點(diǎn)的覆蓋率和覆蓋密度，進(jìn)一步加強(qiáng)和電商平臺(tái)在O2O渠道的合作，擴(kuò)大單店產(chǎn)出。

品牌建設(shè)方面，公司將持續(xù)推動(dòng)品牌的年輕化建設(shè)，關(guān)注細(xì)分市場(chǎng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與市場(chǎng)推廣，利用更加精準(zhǔn)和細(xì)分的數(shù)字化媒介，更加高效地觸達(dá)用戶，提高品牌地位。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大背景下，公司依托會(huì)員中心建立大數(shù)據(jù)中心，構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)分析能力，精確觸達(dá)目標(biāo)消費(fèi)者，以提升轉(zhuǎn)化率；同時(shí)細(xì)分目標(biāo)群體，整合跨界、直播、內(nèi)容等營(yíng)銷媒體矩陣，提升品牌多觸點(diǎn)主動(dòng)傳播和溝通的能力，多維度觸達(dá)年輕消費(fèi)群體，強(qiáng)化用戶滲透。

出口業(yè)務(wù)方面，雖然由于疫情的影響增加了國(guó)際形勢(shì)的不確定性，但是蘇泊爾將依靠SEB內(nèi)部訂單轉(zhuǎn)移優(yōu)勢(shì)，持續(xù)推進(jìn)與SEB在研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造等環(huán)節(jié)的合作，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，獲取規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

工業(yè)方面，公司將進(jìn)一步開(kāi)展成本優(yōu)化和精益節(jié)約項(xiàng)目，積極應(yīng)對(duì)原材料價(jià)格上漲等不利因素，加強(qiáng)研發(fā)基礎(chǔ)管理，推進(jìn)工業(yè)體系的市場(chǎng)快速反應(yīng)能力，持續(xù)提升成本競(jìng)爭(zhēng)力；在繼續(xù)嚴(yán)抓生產(chǎn)安全的基礎(chǔ)上，確保各項(xiàng)疫情防控措施執(zhí)行到位，保證員工安全健康。

人才培養(yǎng)方面，公司將持續(xù)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，提升基層、中層人員的管理水平，增強(qiáng)員工的主觀能動(dòng)性，為員工營(yíng)造一個(gè)積極高效的工作氛圍。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。