持“利劍”動真碰硬，本鋼這樣革積弊開創(chuàng)新局

改革，是為了更好地出發(fā)。

鞍本重組以來，本鋼以“建設(shè)新本鋼、支撐新鞍鋼”為己任，按照國企改革三年行動要求，以健全市場化管控體系為核心，以“效益有改善、員工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續(xù)”為標尺，持改革“利劍”，瞄準掣肘企業(yè)發(fā)展的問題和弊端，刀刃向內(nèi)、刮骨療毒，制訂并實施“1+2+N”改革方案，以滾石上山、爬坡過坎的奮進姿態(tài)，有力推動三項制度改革在更大范圍、更深層次破冰破局，持續(xù)走深走實。

作為本鋼三項制度改革的“試點”，今年以來，本鋼北營公司成功逆襲，實現(xiàn)扭虧為盈。這是本鋼全面推進三項制度改革走深走實取得的標志性成效之一?，F(xiàn)在，以管理人員“契約化”、從業(yè)人員“精干化”、激勵管理“價值化”為目標，本鋼三項制度改革“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能多能少”的“三能”機制已基本建立，通過“業(yè)績決定用人、效率決定用工、效益決定薪酬”，有效激活人力資源核心要素，今年以來，本鋼主要生產(chǎn)經(jīng)營指標在一片“漲”聲中穩(wěn)步向好，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力進一步增強。

思路決定方向 改革體系“市場化”促破冰破局

“從前，本鋼三項制度改革推進深入程度不夠，‘三能’機制沒能有效發(fā)揮作用。只有繼續(xù)大刀闊斧推進市場化改革，才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的破冰破局?！北句撊肆Y源部相關(guān)工作負責(zé)人說。

隨著鞍本重組后整合融合工作的深入推進，本鋼改革的思路越來越清晰，在鞍鋼集團的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，本鋼全面承接鞍鋼集團管理體系，推進“管理移植”，制定領(lǐng)導(dǎo)人員管理、人力資源管理、薪酬管理等52項配套管理制度，建立起本鋼層面的頂層制度體系。2021年11月9日，本鋼深化三項制度改革實施方案正式印發(fā)，一套破舊立新、導(dǎo)向清晰的市場化改革體系成為本鋼三項制度改革的“指揮棒”，不斷推動各項改革工作向縱深推進。

2022年3月，隨著《本鋼集團有限公司多元產(chǎn)業(yè)整合和改革實施方案》啟動實施，本鋼的三項制度改革繼續(xù)向縱深推進，各子公司基本完成制度承接轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)管理體系的破舊立新，改革實現(xiàn)破冰破局，逐步走向深入。

業(yè)績決定用人 管理人員“契約化”促能上能下

管理人員在企業(yè)中發(fā)揮著方向引領(lǐng)和橋梁紐帶作用。為解決“用誰來管”的問題，本鋼瞄準管理人員績效評價機制不夠科學(xué)、工作效率低下、工作局面打不開的瓶頸，從管理人員聘任和考核機制入手，在確保職數(shù)占比控制在1%以內(nèi)的前提下，全面實施“兩制一契”，推行揭指標競聘，帶指標上崗，通過實行剛性考核和兌現(xiàn)，把不作為、亂作為和不會作為的管理人員減下去，把主動思考、敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的管理人員用起來。

現(xiàn)在，本鋼已完成納入任期制和契約化管理的76家單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘用合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂工作，完成率為100%，有效調(diào)動各級管理人員的主動性、創(chuàng)造性，提升了企業(yè)市場化管理水平。本鋼礦業(yè)南芬選礦廠廠長丁波說：“現(xiàn)在，我們廠各級管理人員強化擔當、主動作為、制定措施、狠抓落實的勁頭更足了。前4個月，我們廠鐵精礦產(chǎn)量和利潤指標均超計劃完成，為本鋼礦業(yè)公司實現(xiàn)‘雙跑贏’目標提供了有力支撐?！?/p>

效率決定用工 從業(yè)人員“精干化”促能進能出

企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是“人”。

以往，本鋼職工的流動通道較窄，職工隊伍缺乏活力和動力。為改變束縛青年職工和各類專業(yè)人才的僵化機制，實現(xiàn)人崗相適，本鋼通過三項制度改革建立起職業(yè)發(fā)展的多通道體系，推行競爭上崗及“雙合同”管理機制，形成以崗位管理為基礎(chǔ)、以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的競爭機制和“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向。

目前，本鋼主業(yè)板塊所屬單位管理、技術(shù)崗位競聘已基本結(jié)束，多元板塊公司崗位競聘工作正在穩(wěn)步推進。本鋼板材公司能源管控中心加壓作業(yè)區(qū)作業(yè)長叢占柱說：“現(xiàn)在大家有一個共同感受，就是把工作干好了，人人都有上升機會。近期我們號召大家自愿學(xué)習(xí)跨工種特種作業(yè)證，過半的在崗職工主動報名，職工的積極性和緊迫感越來越強了。”本鋼維檢中心相關(guān)工作負責(zé)人說：“通過崗位競聘，青年人才有了更多上升通道。截至目前，我們中心現(xiàn)有全日制本科大學(xué)畢業(yè)生職級晉升率達50%?！?/p>

效益決定薪酬 激勵管理“價值化”促能多能少

在收入分配上激勵性不強，就會導(dǎo)致干事動力不足，微觀作用不能得到釋放。為充分調(diào)動職工工作活力，本鋼在三項制度改革過程中堅持“授權(quán)+同利”和業(yè)績貢獻導(dǎo)向，將薪酬分配權(quán)限放下去，把多勞多得的分配導(dǎo)向立起來，以效益決定薪酬，通過激勵管理“價值化”，逐步實現(xiàn)業(yè)績提升增薪、貢獻提升獲利。

隨著三項制度改革的推進，本鋼職工不僅感受到改革帶來的壓力，同時也嘗到改革帶來的“甜頭”，特別是超利共享利潤獎的持續(xù)發(fā)放、工資收入提升等一系列“干到給到”的激勵政策，讓職工感受到付出就有回報。本鋼北營能源管控中心氧氣分廠制氧二作業(yè)區(qū)黨支部書記兼副作業(yè)長楊玉國說：“通過三項制度改革，我們中心對制氧系統(tǒng)和空壓系統(tǒng)進行整合，成立制氧二作業(yè)區(qū)，雖然壓力大了、工作多了，但職工積極性空前高漲。在資金零投入的情況下，4月份作業(yè)區(qū)總電耗較上月降低103萬度。”對企業(yè)未來發(fā)展，本鋼板材煉鋼廠吊車作業(yè)區(qū)職工劉建明信心滿懷：“大家擼起袖子加油干，本鋼的明天會更好！”

歷經(jīng)半年，本鋼三項制度改革大刀闊斧、動真碰硬，在破解發(fā)展難題、革除歷史積弊、增強企業(yè)活力上，在提高企業(yè)效益、增加職工收入上取得初步成效。

船到中流浪更急，人到半山路更陡。在國企改革三年行動收官之年，本鋼將以“不破樓蘭終不還的”的拼勁，奮力將改革進行到底，在全員創(chuàng)新求變的浪潮中，為加快建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼貢獻本鋼力量。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。