梅鋼深入踐行員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　近日，梅鋼公司出臺新一輪《員工與企業(yè)共同發(fā)展三年行動計劃》，涉及職業(yè)發(fā)展清晰透明、薪酬福利有競爭力、組織文化開放友愛、工作環(huán)境安全舒適等方面，從目標措施和量化數(shù)據(jù)方面推進，其中關(guān)鍵指標員工敬業(yè)度水平在2016年較2014年提升4個百分點。

　　圍繞職業(yè)發(fā)展方面，梅鋼將會系統(tǒng)梳理員工職業(yè)發(fā)展路徑，加強人才培養(yǎng)力度，加大人才競爭擇優(yōu)配置力度，不斷提升公開選聘比例，完善基于崗位培訓(xùn)的主體工種技能鑒定標準；薪酬福利上，薪酬水平與個人業(yè)績緊密結(jié)合，并隨公司效益增長同向增長，福利項目更加符合員工的多樣化、多層次需求；組織文化方面將加強渠道與平臺建設(shè)，進一步形成樂于協(xié)同的工作文化和開放信任的溝通氛圍，營造員工身心健康、友愛互助、熱心公益的氛圍，在3年內(nèi)組織開展9個大型公益活動；近一步提升本質(zhì)安全水平，裝備自動化程度逐年提高，人機結(jié)合更為友好，工廠排放持續(xù)降低，企業(yè)與周邊社區(qū)的關(guān)系更加和諧，不斷改善員工生活作業(yè)環(huán)境，持續(xù)提高員工滿意度。

　　為確保《三年行動計劃》順利實施，梅鋼將工作舉措項目化，從各項目目標、主要內(nèi)容、責(zé)任落實方面進行明確，制訂了22個項目，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共擔(dān)責(zé)任、共創(chuàng)價值、共享成果、共同提升。實施過程中，梅鋼將及時有效監(jiān)控過程，對執(zhí)行開展評估，不斷調(diào)整完善。(殷召軍)

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。