寶鋼股份亮出新一期股權激勵計劃

在第一期股權激勵計劃即將于半年后到期之際，寶鋼股份董事會于11月6日審議通過了第二期限制性股票激勵計劃。公司有關負責人稱，此舉意在延續(xù)穩(wěn)定的中長期激勵機制，全面助推寶武融合后企業(yè)健康發(fā)展。

早在2014年，在國資委支持下，央企寶鋼股份開始試水員工激勵機制。其時，主要面向136名核心崗位員工，即公司董事、高管理人員，以及對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的管理骨干與核心技術人才，實施了首期限制性股票激勵計劃。此舉有效地激發(fā)了國企員工的主動性和創(chuàng)造性，較好地充實了公司競爭力。

伴隨著行業(yè)結構性改革的春天來臨，寶鋼股份于2016年度取得了顯著的良好業(yè)績。今年以來，寶鋼股份繼續(xù)抓住市場有利時機，不斷調動員工積極性，使得經(jīng)營業(yè)績大幅提升。財務報告顯示，公司前三季累計實現(xiàn)利潤總額145.3億元，同比增長67%。期間，公司首期限制性股票激勵計劃由此也先后實現(xiàn)了兩個解鎖期的逐步解鎖。

隨著首期限制性股票激勵計劃即將于明年5月到期，基于延續(xù)穩(wěn)定的中長期激勵機制，并全面助推寶武融合落實，公司董事會決策推行第二期限制性股票激勵計劃。

據(jù)介紹，此次二期激勵計劃將向激勵對象定向增發(fā)公司17764.46萬股A股限制性股票，首次授予不超過1080名激勵對象16764.46萬股，授予價格為3.99元/股，同時擬預留1000萬股授予后續(xù)符合激勵條件的對象以及新任職核心員工。據(jù)悉，這一激勵計劃將以2018年至2020年為業(yè)績考核期，并在2019年至2021年三年內勻速解鎖。

外界注意到，寶鋼股份亮出的二期激勵計劃至少有三大亮點。

其一，做到了業(yè)績考核指標進一步優(yōu)化。一方面是對標范圍進一步優(yōu)化，其境外對標者由6家擴大到10家，從主要對標東亞區(qū)域延伸到全球頂級鋼企，并且境內對標樣本也進一步聚焦，力求先進性和可比性；與此同時，以噸鋼EBITDA替代EOS與噸鋼經(jīng)營利潤，并以成長性指標“利潤總額復合增長率”取代了增長率指標“營業(yè)總收入增長率”，通過追求指標的可比性和科學性，彰顯了從“做大”向“做強”的發(fā)展思路。另一方面，全面助推寶武融合，設置了一系列寶武協(xié)同效益量化目標，力求精準反映寶武整合后實施的效果。

其二，激勵對象與范圍顯著擴大。此番激勵對象從首期的136人增加到千人以上規(guī)模，既側重于激勵支撐多基地的骨干員工，又側重于激勵經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀的單元，而且是按照崗位價值而非層級來確定具體的激勵對象，這將有利于在整個寶武系統(tǒng)建立起更為廣泛的促進企業(yè)發(fā)展利益共同體。

其三，不斷推進公司治理結構日趨完善。新的激勵計劃著眼于協(xié)同股東、管理團隊與骨干員工等各個環(huán)節(jié)的利益目標，以期形成利益共享、風險共擔的激勵約束機制，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展和股東價值提升。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。