就業(yè)遭遇“嚴冬”采礦專業(yè)人才儲備再次弱化

小編播報：11月27日，太原理工大學2016屆畢業(yè)生冬季就業(yè)洽談會舉行，媒體用了這樣的標題——山西本地高校涉煤專業(yè)學生就業(yè)遭遇“嚴冬”，來形容涉煤專業(yè)學生的艱難就業(yè)形勢。

這也許不是新聞點，2014年媒體就曾報道在太原理工大學招聘會上，除了陽煤集團，再無大型煤炭企業(yè)進場招聘。

當下，在高校專業(yè)設置、調(diào)整上，教育行政主管部門原則上按照“就業(yè)率低于50%專業(yè)減招，低于30%停招”。

今年，太原理工大學建立招生、就業(yè)聯(lián)動機制，對個別就業(yè)前景不樂觀的專業(yè)適時減招。其中，采礦專業(yè)一次減招60人。

從就業(yè)市場看，“更難就業(yè)季”似乎將延續(xù)。從人才供應上，大學的涉煤專業(yè)正在逐步縮減培養(yǎng)計劃。

煤炭行業(yè)走下坡路，就有人提出，煤炭人才儲備的問題，不能因為行業(yè)形勢不好，把這些畢業(yè)生推向社會，等行業(yè)形勢轉(zhuǎn)好，再從社會上招聘煤炭人才，這樣會造成人才斷檔，不是一個梯隊接續(xù)一個梯隊，到時自然就制約行業(yè)發(fā)展。

20世紀90年代，煤炭工業(yè)低谷時期，煤炭高校煤炭主體專業(yè)發(fā)展受阻，紛紛減少招生或轉(zhuǎn)變專業(yè)方向，采礦工程專業(yè)顯然在列，其畢業(yè)生少，進入煤炭行業(yè)的更少，再加上行業(yè)人才流失等，行業(yè)人才極度匱乏，在此后的煤炭行業(yè)“黃金十年”，采礦工程畢業(yè)生一直是各煤炭企業(yè)的“香餑餑”，呈供不應求態(tài)勢。

“黃金十年”期間，十月份應屆畢業(yè)生就業(yè)工作剛剛，各煤炭企業(yè)紛紛奔赴各煤炭高校爭搶畢業(yè)生，可謂采礦專業(yè)畢業(yè)生簽約的“黃金十月”。

從2012年以后，煤炭行業(yè)進入下行區(qū)間，部分煤企開始減少進人計劃。2013年8月在云南騰沖，中國煤炭工業(yè)協(xié)會和中國煤炭教育協(xié)會主辦了2014屆煤炭高校畢業(yè)生就業(yè)招聘工作座談會，座談會上數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)不少煤炭企業(yè)減少了2014年采礦工程專業(yè)本科生進人計劃。

煤炭行業(yè)黃金十年間，各煤炭高校也得到了飛快發(fā)展，作為煤礦主體專業(yè)的采礦工程專業(yè)招生規(guī)模在快速增加，呈數(shù)倍的增長，增速遠高于全國高校大學生擴招水平。以安徽理工大學為例，其2003年采礦工程本科畢業(yè)生總數(shù)為72人，而11年后的2014屆采礦工程本科畢業(yè)生為236人，增長了3倍多。另外，近幾年國內(nèi)部分高校又增開了一些采礦工程專業(yè)。

在煤炭高校采礦工程本科畢業(yè)生數(shù)量劇增情況下，煤炭企業(yè)也在追求提高綜合機械化采煤水平，逐步實現(xiàn)“減人提效率”，這也相應地減少了對大學生的需求。

針對畢業(yè)生的就業(yè)形勢，太原理工大學黨委書記吳俊清表示，高校開辦專業(yè)應具有前瞻性。在中國經(jīng)濟減速提質(zhì)的新常態(tài)下，評價高校辦學優(yōu)劣不應簡單以就業(yè)率高低來評判。山西素以煤炭資源見長。此前，太原理工大學涉煤專業(yè)學生就業(yè)良好，但在煤炭經(jīng)濟低迷的當下，上述學生就業(yè)遭遇“滑鐵盧”。未來，山西經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，大批新興產(chǎn)業(yè)必然會有人才需求。

吳俊清認為，作為高校管理者，校方不應一味追求虛高就業(yè)率。專業(yè)設置除了適應經(jīng)濟需求，更應引領社會、經(jīng)濟發(fā)展。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。