湖南長沙7個月攬人才38578人 超過前10年的總和

1個1立方米大的盒子，可以在3個月內(nèi)讓2萬立方米污水再現(xiàn)清澈。這種化腐朽為神奇的力量，正是湖南三友環(huán)?？萍脊煞萦邢薰镜娜^產(chǎn)品。從公司2016年創(chuàng)建到2017年完成6.44億元的訂單，人才是該公司成功的關(guān)鍵。

在三友環(huán)保，技術(shù)和研發(fā)人員超過40%，其中有12名博士，分別在環(huán)境工程、微生物學、水生生物學等多方面頗有建樹。作為團隊核心，上海“千人計劃”專家、同濟大學教授柴曉利說：“從上海來到長沙兩年了，我深切感受到芙蓉國里愛才惜才的氛圍。我正把越來越多的博士、博士后引薦到長沙，讓他們也找到施展拳腳的舞臺。”

2017年，長沙經(jīng)濟總量邁入“萬億俱樂部”，工程機械、新材料、電子信息、汽車及零部件、食品、生物醫(yī)藥、移動互聯(lián)網(wǎng)等7大千億級產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展。借著省市政策疊加的東風，長沙各園區(qū)、企業(yè)攬才熱情高漲，引才底氣十足。

長沙博為軟件技術(shù)股份有限公司董事長梁威說，通過省市政府在落戶、購房、子女入學政策上的支持，他從北上廣招聘了數(shù)十名青年才俊，破解了公司緊缺急需人才的招聘難題；借助國際化人才引智、海外專家柔性引進政策，他們從美國引進了計算機、醫(yī)學方面的專家，助推該公司的軟件達到全國領(lǐng)先水平。

長沙市委常委、市委組織部部長張宏益說，長沙以全面承接“芙蓉人才行動計劃”為引領(lǐng)，出臺了32個優(yōu)待人才的實施細則，在“零門檻”落戶、租房、發(fā)放生活補貼、認定高層次人才綠卡、市領(lǐng)導直接聯(lián)系制度、建立歐美5家海外攬才站等多方面，致力于構(gòu)建省會全方位、全周期的人才服務(wù)體系。去年8月21日起，長沙對全日制大學本科以上學歷實施“零門檻”落戶。截至今年3月底，長沙7個月共攬才38578人，超過前10年的總和。

用政策“含金量”構(gòu)筑人才的“磁力場”，為各類人才創(chuàng)造“如魚得水”的發(fā)展環(huán)境，尊重人才、重視人才正成為長沙的一種城市品格和社會風尚。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。