促進粵港澳大灣區(qū)人才暢順流動

日前，人社部印發(fā)了《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》（以下簡稱《意見》）。這是近年來人才工作領(lǐng)域首個關(guān)于人才流動配置的改革性文件?！兑庖姟窂慕∪瞬帕鲃邮袌鰴C制、暢通人才流動渠道、規(guī)范人才流動秩序、完善人才流動服務(wù)體系四個方面提出16條有針對性的措施，強調(diào)要充分發(fā)揮市場決定性作用，促進人才良性有序流動。

人才是第一資源。對于一個國家、一個區(qū)域的發(fā)展來說，能不能廣聚英才、才盡其用，效果大不一樣?；浉郯拇鬄硡^(qū)要實現(xiàn)一體化發(fā)展、躋身世界級城市群，解決好人才流動是其關(guān)鍵所在、動力所在。因為物隨人轉(zhuǎn)、財隨人動，人才就是要素運轉(zhuǎn)的中樞、經(jīng)濟運行的基礎(chǔ)。只有把人才流動的積極性都調(diào)動起來、激發(fā)出來，才能為其他要素的共融互通踏平障礙。古人說，為政之要，惟在得人，說的就是這個道理。當前，高標準推進粵港澳大灣區(qū)建設(shè)已成為廣東、廣州一切工作的重中之重。牢牢扭住粵港澳大灣區(qū)建設(shè)這個“綱”，就是要從體制機制、政策環(huán)境、公共服務(wù)等方面，著力解決人才服務(wù)的短板，暢通人才流動的渠道，構(gòu)建更加開放的機制。以用好用活人才資源為抓手，推動粵港澳大灣區(qū)建設(shè)向更高層次邁進。

聚才得才，關(guān)鍵要促進人才流動。常言道，好鋼用在刀刃上。只有阻礙人才流動的障礙更少，流動的渠道更多，才能使每一個人都能在合適崗位上傾盡才智。只有打通不同區(qū)域、不同體制下人才跨越的壁壘，才能在更多領(lǐng)域和區(qū)域中實現(xiàn)人才集聚。說到底，創(chuàng)新發(fā)展絕不是一個人的事情，沒有許多人的相互激勵、相互打磨、相互碰撞，就不會有創(chuàng)意迸發(fā)、活力涌流。從這個角度來看，此次《意見》的出臺，對于粵港澳大灣區(qū)建設(shè)而言，意義更甚。

更好促進粵澳港大灣區(qū)人才流動，要進一步發(fā)揮市場作用。市場是人才流動的主渠道。只有進一步完善市場化用人機制，才能為人才流動暢通渠道，實現(xiàn)需求和能力精準對接。把市場這個人才流動的指揮棒作用體現(xiàn)出來，是做好人才工作的重要前提。

更好促進粵澳港大灣區(qū)人才流動，要進一步優(yōu)化政策環(huán)境。對于人才工作而言，好的政策往往事半功倍。在今天看來，“人往高處走”的擇業(yè)觀已成為普遍共識，要說靠什么強制手段把人留下并不現(xiàn)實。可當碰到一些跨區(qū)域、跨所有制的人才流動時，一些政策上不完善、不便利的地方仍有待完善。解決好這些實際過程中難點痛點，還需要在政策上優(yōu)化細節(jié)、推陳出新。

更好促進粵澳港大灣區(qū)人才流動，要進一步提高服務(wù)水平。人來人往，兩個問題最是關(guān)鍵。一是能走得動，二是能留得住。走得動，為的是把人才聚集到最需要的地方、最關(guān)鍵的崗位；留得住，為的是更好地施展才能，更好地干出成績。做好人才服務(wù)，就要為人才去留解決好后顧之憂。無論是住房、醫(yī)療還是子女教育，都要以人為本、解人所憂，以實際行動把“情暖人才家，老小同關(guān)愛”落實到位。

人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。經(jīng)風(fēng)雨，才能長見識；見世面，才能壯筋骨。一個人的成長和進步，就是在不同崗位、不同領(lǐng)域的磨礪中，在大風(fēng)大浪的洗禮中取得。也唯有進一步形成人盡其才、才盡其用的大好局面，才能為粵港澳大灣區(qū)建設(shè)匯集起更多才智。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。