提高技能領軍人才待遇水平

從西寧市總工會獲悉，根據(jù)新修訂的《西寧市總工會關于提高技術工人待遇貫徹措施》精神，西寧市將突出“高精尖缺”導向，從五方面著手大力提高高技能領軍人才待遇水平。

一是對為西寧經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平、并長期堅守在生產(chǎn)服務一線崗位工作的高技能領軍人才，全面加強對他們的服務保障待遇水平。二是實行高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織中掛職或兼職制度，縣級以上工會組織領導班子中要有一名高技能領軍人才掛職或兼職。探索高技能人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會組織中的掛兼職制度。西寧市勞動模范推薦評選表彰比例適當向高技能領軍人才傾斜。三是鼓勵企業(yè)為高技能領軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度。試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵制，鼓勵各類企業(yè)設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。對參與國家科技計劃項目的高技能領軍人才，鼓勵所在單位根據(jù)其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創(chuàng)新成果獲得市級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，給予一定的物質獎勵。四是鼓勵各地根據(jù)實際情況，研究探索對高技能領軍人才在購（租）住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策。五是發(fā)揮高技能領軍人才在技術創(chuàng)新等方面的重要作用。開展高技能人才先進操作法總結、命名，推廣絕招、絕技、絕活。鼓勵高技能人才在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮積極作用。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。