為什么他不主動聯(lián)系我,我們是認識的同事都已婚他上班時常常偷看我呢

都已婚難道要軌難辦久對來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領(lǐng)導(dǎo)自然高興。問題是 “ 一樣米養(yǎng)百樣人 ” ，人是很復(fù)雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。那么，同事之間應(yīng)如何處理關(guān)系呢？　　一、親密但不能無間。要想在這個工作下去，自然不能把同事關(guān)系搞得一團糟，保持友好關(guān)系是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益沖突，那就是不能 “ 無間 ” ，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關(guān)鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益沖突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能成仇?！　《?、不要與同事形影不離。同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個人開口罵領(lǐng)導(dǎo)，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間再干。正確的做法是對領(lǐng)導(dǎo)提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對有利，這樣對提高你的威信會產(chǎn)生積極作用?！　∪?、維護自己的成績。要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應(yīng)得的贊賞。要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只...　　說同事間氣氛越家情自越工作自效率越高領(lǐng)導(dǎo)自高興問題 米養(yǎng)百 復(fù)雜同事間要永遠團氣奢望已同事間應(yīng)何處理關(guān)系呢　　、親密能間要想工作自能同事關(guān)系搞團糟保持友關(guān)系必須同事間畢竟存競爭說利益沖突能 間 別自解處與短處甚至掌握隱私關(guān)鍵候能擊敗往往沒利益沖突稱兄道弟旦利益紛爭能仇　　二、要與同事形影離同戰(zhàn)壕戰(zhàn)友往往容易 同仇敵愾 口罵領(lǐng)導(dǎo)抱怨工作太待遇差同事隨聲附消極影響事情要三思行除非想間再干確做領(lǐng)導(dǎo)提自見解想獨特行利提高威信產(chǎn)積極作用　　三、維護自績要靠績證明類拔萃犧牲同事突自踩住別謀求自利益恥笑要真應(yīng)贊賞要知道提升身邊要同事圈能散伙能做問愧　　精誠合作 誠相待　　現(xiàn)代社強調(diào)工更注重合作企業(yè)、團體尤社各部門工作相要每件工作都做需要各部門同事互相團結(jié)、協(xié)作朝同目標進發(fā)形合力能業(yè)與同事保持良合作關(guān)系我經(jīng)驗八字：精誠合作、誠相待　　機構(gòu)同事自五湖四海性志趣同工作風(fēng)格相異 相同處：都份工賺份錢事業(yè)涯所要基本發(fā)點即使性格何合能完工作前提明智能 &uot; 商言商、事論事 &uot; 準則求同存異、互相包容共同完工作任務(wù)　　更進步做工作基礎(chǔ)能拿點誠意互相溝通、解增加認同私情斷增進同事逐漸變朋友畢竟職場朋友意味著少敵利用業(yè)余間與同事聊享工作、經(jīng)歷解困難哪些幫助解決提自困難看看同事否能幫忙交流溝通間增進私情工作合作自比較順暢　　些許看讓覺難相處付拒于千外面孔要拿真誠真與交流即使朋友工作互相遷合力完任務(wù)　　發(fā)覺與部同事都溝通、合作或同事都敬遠要自身找原自我檢討看看否自工作式待改進　　精誠合作、誠相待僅工作所幫助讓與同事保持良合作關(guān)系事業(yè)邁向功堅實基礎(chǔ)　　同事類別劃：　　1 ．自負型： 懷才遇 第　　2 ．領(lǐng)導(dǎo)型：提供切實際 良 建議　　3 ．保守型：事關(guān)高高掛起　　4 ．炮型：誰都敢罪 OFFICE 終級殺手　　5 ．能型：擁護 TEAM WORK 南郭先　　6 ．跟隨型：板 私御用臥底 　　7 ．貼型： OFFICE 稀物 口皆碑求必應(yīng)新男（）　　注意：判斷同事角色類別前先試圖解自眼角色類別　　工作極具意義部份提供許迎向挑戰(zhàn)與樂趣例遭遇困難絞盡腦汁排解難題及圓滿達任務(wù)等各式各辛苦與喜悅讓我性變更迷趣促使我超越自豐富環(huán)境習(xí)讓我機證明自能力并自表現(xiàn)驕傲替我?guī)ё宰鹋c自信帶內(nèi)充實與滿足讓我覺自貢獻社份充份滿足我內(nèi)社需求　　體物工作則符合性渴望與交往需要際關(guān)系工作場合非重要板與伙計、官與部屬、同事與同事間要何相處　　黃金階段我花間辦公室我用力辦公室沒另半前我相處辦公室即使已婚男互頻繁、狀況富變化辦公室男少　　進步說我利害攸關(guān)、信息互通需要合作「前途共同體」呈現(xiàn)競爭立「熟悉手」些我清早要聚容間直太陽山才同事或伙伴我命其實具相重要性影響力　　辦公室需要依據(jù)規(guī)則辦事其際互容易流于刻板辦公室容易發(fā)沖突情緒帶許沖擊左右辦公室質(zhì)量辦公室際關(guān)系初入社輕班第父親送句：「三做事七做」剛始隨著歲月流變現(xiàn)新同事第句父親叮嚀　　做事才辦公室員事情做水平系乎起做事合作程度融洽程度該做其間寸該何拿捏非值細細思考　　何與司應(yīng)做部屬角色何與同事相處做受歡迎同事間問　　與司應(yīng)做部屬角色　?。ǎ┲艺\第才干其　　松幸助講：「忠誠表現(xiàn)坦率誠懇味迎合信守忠誠必能經(jīng)保持自作風(fēng)搖擺定所內(nèi)愧疚才能憂慮做自事忠誠內(nèi)愧疚表現(xiàn)態(tài)度自使覺信賴」　　沒安全物尤其擔(dān)任主管者更怕「養(yǎng)鼠咬布袋」身邊安置顆定古候欺君罪屠九族現(xiàn)相同位者于背叛者定深惡痛絕忠誠度高者則猜忌防范所板與伙計官與部屬間首重忠誠才干倒其并懂其間微妙才華特要做事板總看卻忘重要件事忠誠要讓司知道讓用用安　　要瞧起司能居高位、板都偶縱使真術(shù)自套辦看板或司能耐致司些作便背笑材料自偏狹領(lǐng)域獨擅場且自看起司種夜郎自笑點智慧應(yīng)知道要避免　?。ǘ┪鹜敬孀屗局来妗　“悴繉倨毡椤缚謶炙景Y」連我若情非都愿主接近主管能怕扣「巴結(jié)」、「拍馬」等帽或知道何應(yīng)　　職場些能獲司特別寵往往承道其特別用忘司存并且溫馨具體行表現(xiàn)其結(jié)司知道存面例證實　　加藤清豐臣秀吉部犯錯豐臣秀吉給禁足罰家閉門思京都發(fā)震連豐臣秀吉居住伏見城傷亡慘重　　加藤清想：雖主公仍我氣今難能解危呢于帶領(lǐng)部前往京都保護豐臣秀吉豐臣秀吉誠懇所再氣并且再度重用　?。ㄈ﹦裰G司要技巧要面給難堪　　與司溝通兩危險點彼意見相左部屬「據(jù)理力爭」；司決策偏差行缺失部屬「犯顏直諫」雖古往今所謂「直臣」者其氣節(jié)嘉說服位效卻疑問且場除非碰板量否則都　?。ㄋ模┡c司意見合應(yīng)模式　　第種應(yīng)式：點唯司馬首瞻自保決策錯誤要死起死　　第二種應(yīng)式：場站指司錯誤怕罪雖說公事卻播揚司愚昧偏失若直臣司昏君難堪呢　　第三種應(yīng)式：嚴守禮節(jié)尊重司立場先讓明白已充份解決策背景再存半點私委婉說自看且說明程指司錯誤保留其面　　述三點應(yīng)式第三點適我工作場所本身職位自覺沒發(fā)言權(quán)力所司任何錯誤表達職位更相應(yīng)算第重自保式　?。ㄎ澹┮p言辭職　　現(xiàn)代社業(yè)機換掉板像換家餐廳吃飯平尤其輕輩崇尚性稍意即拂袖且都呼朋引友相講義氣輕敢于換工作除性較沖外輕本錢社才始沒太壓力包袱　　我二專畢業(yè)家鄉(xiāng)附近間型工廠計我第份式工作我任職第板娘態(tài)度太讓我始恐懼再者要我做些清潔粗重搬運工作讓我始反于午告訴板娘想要離呼應(yīng)前面段輕職場真考慮造　　換工作容易染浮躁習(xí)性且難累積工作經(jīng)驗社資源往涯發(fā)展影響所取工作職位前要三思離職則需慎重評估機代價亦即業(yè)要能「難進難」　　待遇、想換工作環(huán)境、想自行創(chuàng)業(yè)及工作間合等想離職原原與司意見合處些職場遭同事排擠、官誤歸嘆太重視際溝通運用排除障礙反倒辭職手段司或板挽留抒胸悶氣惜愿辭職手段反注定結(jié)　　（六）八十理論 --- 做事忘留余　　職場力求表現(xiàn)像班族金科玉律若論機、看情況盲目使全力沖刺帶給自壓力痛苦甚至光彩外爍引起板或官疑慮呢　　「八十理論」留二余表現(xiàn)八即往二十沖刺往要跌破六十板官見向沖刺少見向滑落便覺未退步基本原則：凡事適止要觸及高點讓自口袋永遠留兩刷另種「退」修養(yǎng)退進給自些緩沖空間　　何做受歡迎同事　　自工作喜樂非關(guān)金錢、權(quán)力或位與相親能與相遇、聯(lián)絡(luò)情、建立友誼及享想、受、希望與害怕快樂泉源工作引處　　許言自際關(guān)系愉悅卻甚少現(xiàn)工作向獨獨往少與交際未曾與聯(lián)絡(luò)情建關(guān)系反筑起墻自與眾隔離論起于結(jié)或排拒均使其私及事業(yè)進展蒙陰影自幫助工作涯自愈顯貧乏與孤寂　　誰都希望際關(guān)系能處于沒壓力平狀態(tài)現(xiàn)實每欲望同價值觀同秉性相殊難發(fā)沖突尤其商場戰(zhàn)場原先所謂良性競爭都能演變至惡質(zhì)化沖突　　例：史堤夫渴望工作所貢獻切重要工作或議卻總輪外未問及想或意見雖說雄勃勃急欲發(fā)揮才卻總注意工作評量表卻說難與合作并主協(xié)助顯論努力司與同事似乎仍漠視存史堤夫議發(fā)滿聲音讓同事間關(guān)系更加惡化　　底要何同事平相處呢　?。ǎ┰O(shè)想建立相同情　　關(guān)同事要讓覺看起所謂「同情」指針某種情境能涌現(xiàn)情緒受能所揣摩便知道該加強該避　　同事間容易理饒疾言厲色咄咄相逼發(fā)公場合怨毒能相深遠應(yīng)該要寬容能給余自安樂況且溝通講究顏悅色說理清楚語氣用字卻宜帶情緒否則難免傷留怨恨　　同事關(guān)系既平行走向表示各各片家各守各安全空間倒相安事越俎代庖撈界彼關(guān)系快平進入戰(zhàn)場再轉(zhuǎn)交戰(zhàn)　　越俎代庖說明白些外乎越界抓、抓權(quán)插手別家務(wù)事同事間競爭便故意切入凸顯能力進步擴職權(quán)　　優(yōu)勝劣敗弱肉強食現(xiàn)代社另種實景種隨與同事宣戰(zhàn)物鐵定辦公室刺猬見怕家畏鬼神遠情境能依快樂超　　說其位謀其政尊重家安全空間、尊重家存權(quán)種式亦代表平共存宣示能別安樂自安樂際關(guān)系十微妙所謂「謀其政」廣義解釋同事間候些意作或甚至基于善意行都能彼職位處于競爭狀態(tài)解讀「惡意發(fā)」　　（二）彰顯自貶損別　　工作崗位彰顯自專業(yè)風(fēng)采或道德風(fēng)采原本厚非若事涉益先行協(xié)同否則「侵權(quán)」行　　像板見員工經(jīng)加班深夜良發(fā)現(xiàn)決定征詢家意見討論加班費發(fā)放標準偏偏現(xiàn)馬屁精副公忠體奉獻模發(fā)言指員工自自發(fā)加班基于向力并介意加班費更何況前景氣佳減薪已難能貴哪奢求其福利呢　　完說喊打　?。ㄈ┖螒?yīng)　　間處職場內(nèi)亦例外類物部屬治容易況且阿諛奉承功夫家若非狗急跳墻應(yīng)至于吃錯藥罪司惡搞司　　難纏自于與沒直屬關(guān)系同事間所何相處協(xié)同道必修　　明未清初問家王夫名言說針見血說：智者弗能測剛者弗能制料其必能或能矣；料其必欲或欲意思說于思智慧預(yù)測剛強沒辦壓制料定沒能力做件事卻做；料定應(yīng)該想要做卻要做　　類似情境往往讓預(yù)測讓毫機防御疏忽原知道竟所致所防句古格言其本意便提醒家要防看見　　提防看見沒訣竅聞其言、觀其行涉及識、知本事沒相閱歷或特殊秉賦易識破思　?。ㄋ模┲鷺贰　』ハ鄮兔﹄H間情同事休假接手工作善行相益于維系工作友誼　　若休假請代班必須要先自緊急工作先處理丟著自處理事情要代理傷腦筋久久別愿意幫忙且評價打折扣　　記工讀位同事非熱助別總存著事少事態(tài)自份內(nèi)工作碰總看幫助馬主詢問否需要幫忙并且施與援手總緣極佳受敬重　?。ㄎ澹┰黾与H敏度　　與相處應(yīng)聽、觀察態(tài)度加習(xí)應(yīng)注意何適合與交談何該默默走何該玩笑何該嚴肅經(jīng)　　由于與專業(yè)工作難截畫同事偶爾談家庭瑣事妨留神傾聽或主關(guān)同事近況若程涉及隱私應(yīng)盡量避免讓認關(guān)打探　　增加際敏度其實并妙主要關(guān)鍵否愿意跳自真誠關(guān)罷　　（六）幽默處事　　幽默建立關(guān)系絕佳妙都樂意與令自張口笑相處幽默打破僵局自我解危妙沮喪煩躁際若能自嘲番必能解除少壓力　　值注意千萬別揭瘡疤笑題材笑笑反易于傷破壞際間諧關(guān)系　　我周圍著各種各靜止事物鮮靈我自身 : 需要別關(guān)、需要別尊重與 希望別何待首先要何待 —— 條基本原則另外些原則與各位網(wǎng)友享　　、真誠許看兩字馬發(fā)慨 —— 我別真誠沒看別我真誠 要太乎別反映乎太做辦事覺束手束腳要記住條：自問愧且 路遙知馬力久見 間久家自形印象：真誠讓辦事放　　二、懂問步入新環(huán)境許事情都解候要虛向 請教免現(xiàn)錯誤另外順便些總結(jié) 經(jīng)驗 　　三、要公事外情緒帶進工作面保證工作進行；另面別我每都 忙碌著 、 煩惱著 想尋求輕松快樂所別著想角度發(fā)我應(yīng)該少情緒加給別　　四、自信要自打氣并相信自試想連自都相信何相信別應(yīng)該明白工作別同能比晚已所我要給自勇氣讓自別站同條水平線發(fā)現(xiàn)離功越越近　　與同事相處藝術(shù)　　身輕白領(lǐng)即使加班 8 班同事起隨問題便產(chǎn)：與家親情與朋友友情與戀情與同事間關(guān)系卻十復(fù)雜究竟該何處理種關(guān)系呢便教幾招：　　1 、與同事相處第步便平等管職高等手新近入行新手都應(yīng)絕擯棄平等關(guān)系存自或存自卑都同事間相處忌　　2 、諧同事關(guān)系工作裨益妨同事看作工作伴侶、朋友千萬別辦公室板著張臉讓覺自命清高屑于家共處　　3 、面共同工作尤其遇晉升、加薪等問題同事間關(guān)系變尤脆弱應(yīng)該拋雜念專投入工作耍手段、玩技巧決放棄與同事公平競爭機　　4 、苦于難司及同事相處殊知司或同事能焦慮堪相處要真誠待遇問題定要先站別立場想想爭執(zhí)湮滅搖籃　　5 、世間君定所我所說真誠并等于完全所保留、盤托尤其于并十解同事所保留切勿自所私都告訴　　6 、再提醒句：同事間相處高境界永遠別作卻永遠記每能都.展開
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。