河南省人社廳出臺六項舉措助力“萬人助萬企”活動

7月16日，記者獲悉，近日，河南省人社廳印發(fā)《河南省人力資源社會保障系統(tǒng)服務“萬人助萬企”活動若干舉措》，出臺六項舉措助力“萬人助萬企”活動。

具體包括：

一是減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定企業(yè)崗位。繼續(xù)落實降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險費率政策。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策至2022年4月30日。對當年新招用登記失業(yè)半年以上人員、畢業(yè)年度或離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼。大力開展以工代訓，繼續(xù)實施以工代訓擴圍政策，按規(guī)定給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼，實現(xiàn)“以訓穩(wěn)崗”。

二是做好用工監(jiān)測，落實“三個清單”。完善落實“人社專員”服務制度，依托重點企業(yè)用工監(jiān)測信息系統(tǒng)、重點企業(yè)用工常態(tài)化服務調(diào)度系統(tǒng)、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，主動了解重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)員工總數(shù)、缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等，形成“用工需求清單”；建立定期對接機制，對重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工中出現(xiàn)的困難和問題，及時研究、密切跟蹤、定期調(diào)度、推動解決，形成“問題解決清單”；定期梳理人力資源社會保障部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等政策，形成“人社政策清單”。

三是突出精準對接，保障企業(yè)用工。加強勞動力市場、人才市場、零工市場建設，整合資源，實現(xiàn)信息共享。實施“千家助萬企”行動，支持各類公共就業(yè)服務機構(gòu)開展系列專項服務活動。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)與企業(yè)精準對接，了解企業(yè)需工情況，保障企業(yè)用工，按規(guī)定落實好職業(yè)介紹補貼政策。支持企業(yè)通過余缺調(diào)劑等方式解決用工難題。

四是落實人才政策，提供人才支撐。支持和鼓勵各高校、科研院所選派技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動。對符合條件的企業(yè)下放職稱評審權(quán)限，支持開展自主評審工作。建立企業(yè)家職稱申報評審“直通車”制度。暢通民營企業(yè)職稱申報渠道，民營企業(yè)與國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等對待，助力民營企業(yè)改革創(chuàng)新。統(tǒng)籌推進“人人持證、技能河南”建設，指導鼓勵企業(yè)自主開展職工培訓、評價。繼續(xù)實施全民技能振興工程和職業(yè)技能提升行動，推動企業(yè)參與新型學徒制項目，鼓勵技工學校主動與企業(yè)開展校企合作。對重點企業(yè)缺口較大的職業(yè)（工種），依托技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)訓練中心以及其他培訓機構(gòu)，采用訂單培訓、定向培養(yǎng)等方式，組織勞動者開展職業(yè)技能培訓。推進中小微企業(yè)職工技能提升項目制培訓。優(yōu)化培訓補貼支付方式，推行電子培訓券，探索企業(yè)申領(lǐng)補貼承諾制。

五是保障合法權(quán)益，和諧勞動關(guān)系。實施和諧勞動關(guān)系三年行動計劃，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建表彰活動。加強對勞務派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，指導和監(jiān)督用人單位規(guī)范用工。加強源頭預防，探索開展咨詢、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟“一站式”服務，推動與人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接聯(lián)動。

六是落實快辦行動，提升服務效能。按照審批最少、流程最優(yōu)、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好的要求，持續(xù)推進“放管服”改革，深入實施“人社服務快辦行動”，加快推動“人社服務一件事”打包辦、高頻事項提速辦、所有事項簡便辦，探索推進“免申即辦”，提高數(shù)據(jù)資源共享和利用效率，打造“數(shù)字人社”政務服務品牌。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。