10月13日企業(yè)家響應(yīng) 新政“最低年薪標(biāo)準(zhǔn)”有利推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)

長江網(wǎng)10月13日訊(長江日報(bào)記者文濤 吳秋娜 王東方 李佳 通訊員劉森 戎波洪)11日，武漢發(fā)布留漢大學(xué)畢業(yè)生落戶、住房、收入新政，市工商聯(lián)全體執(zhí)委發(fā)出“積極執(zhí)行大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)”的倡議。12日，企業(yè)家紛紛熱烈回應(yīng)新政和倡議，一些海外華人華僑商會(huì)的企業(yè)家也紛紛點(diǎn)贊。

　　有利于營造良好的就業(yè)環(huán)境

　　同時(shí)也是倒逼產(chǎn)業(yè)升級(jí)

　　市工商聯(lián)主席、卓爾控股董事長閻志表示，為大學(xué)生制定指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，是武漢留住百萬大學(xué)生的有效舉措，更是全城發(fā)動(dòng)，對(duì)城市人力資本的一次價(jià)值發(fā)現(xiàn)，是對(duì)城市未來發(fā)展進(jìn)行的一項(xiàng)戰(zhàn)略投資。他說，卓爾控股將帶頭執(zhí)行最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)崗位能力適度提高，吸引更多大學(xué)生積極加盟卓爾事業(yè)，這既是為城市儲(chǔ)備人才做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也將極大增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力。

　　有人擔(dān)心，執(zhí)行大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)會(huì)提高企業(yè)成本。對(duì)此，閻志認(rèn)為，為大學(xué)生提薪，不是增加成本，而是體現(xiàn)企業(yè)和城市對(duì)知識(shí)、對(duì)人的價(jià)值的充分尊重。湖北鼎龍控股公司董事長朱雙全直言，沒有高薪就留不住優(yōu)秀人才，指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，有利于營造良好的就業(yè)環(huán)境，同時(shí)也是倒逼產(chǎn)業(yè)升級(jí)，讓企業(yè)通過主動(dòng)創(chuàng)新，提升市場競爭力。武漢昊誠能源科技公司董事長于力認(rèn)為，合理的薪酬是企業(yè)留住人才的一種誠意，公司將堅(jiān)決執(zhí)行大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　市總商會(huì)副會(huì)長、小藍(lán)鯨投資公司董事長劉國梁直接開出“價(jià)碼”：旗下3家公司均招收大學(xué)畢業(yè)生，待遇與沿海企業(yè)持平，其中最高職位是董事長助理和總經(jīng)理助理。

　　武漢長盈通光電技術(shù)公司董事長皮亞斌說，公司按三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修建了員工公寓，2人一間，免費(fèi)入住。為關(guān)懷員工家人，公司還設(shè)置孝心工資，工齡1年每月發(fā)放100元，工齡5年每月發(fā)放500元。武漢人天包裝自動(dòng)化技術(shù)股份公司董事長李浩透露，在員工購房時(shí)，公司會(huì)為員工提供無息貸款，幫助他們安居樂業(yè)。

　　本地企業(yè)家“燃了”，這股熱情也向海外擴(kuò)散。12日一大早，市工商聯(lián)常委、市僑聯(lián)副主席、華人集團(tuán)董事局主席鄺遠(yuǎn)平就被越洋電話“轟炸”，來自美國、澳大利亞、新西蘭、日本的華人華僑商會(huì)企業(yè)家朋友，還有準(zhǔn)備回漢創(chuàng)業(yè)的海歸，紛紛點(diǎn)贊武漢新政，很多人表示希望到武漢這片熱土投資創(chuàng)業(yè)。

　　留下百萬大學(xué)生是城市戰(zhàn)略

　　更是企業(yè)期待

　　11日，留漢大學(xué)畢業(yè)生新政發(fā)布后，12日，市國資委旗下企業(yè)紛紛表態(tài)，積極支持留下百萬大學(xué)生，為營造武漢聚才良好環(huán)境，貢獻(xiàn)企業(yè)力量。

　　武漢金控集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹，“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”是我市優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)、再贏第二次人口紅利的重要發(fā)展措施，是我市實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展的人才智力保障。在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)期，需要?jiǎng)?chuàng)新人才為企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品新業(yè)態(tài)，需要市場開拓人才為企業(yè)打開更大的市場，留下百萬大學(xué)生是城市戰(zhàn)略，更是企業(yè)期待。作為我市骨干國有企業(yè)，金控集團(tuán)要發(fā)揮示范作用，帶頭執(zhí)行，帶頭落實(shí)，率先落實(shí)武漢大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，金控集團(tuán)有豐富的企業(yè)文化，大學(xué)生來了不僅能獲得事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，更能獲得高度認(rèn)同感，歡迎大學(xué)生成為金控人。

　　武漢國資公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，公司始終堅(jiān)持人才興企，積極加大引智力度。今年公司系統(tǒng)預(yù)計(jì)招募大學(xué)生較去年同期增長10%，接近200余人。“我們深刻認(rèn)識(shí)到人才是武漢市加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)‘城市經(jīng)濟(jì)’兩個(gè)升級(jí)發(fā)展的重要保障，高校畢業(yè)生是人才資源中的優(yōu)質(zhì)智力資源，可塑性強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?。國資公司作為武漢市骨干國有企業(yè)之一，我們堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委、市政府出臺(tái)的大學(xué)生最低年薪政策，同時(shí)將從企業(yè)薪酬福利、崗位設(shè)置、培訓(xùn)培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等多方面為錄用大學(xué)生提供良好的就業(yè)環(huán)境，帶頭為營造各類人才聚漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境貢獻(xiàn)一份力量，助推現(xiàn)代化、國際化、生態(tài)化大武漢建設(shè)”。這位負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略，國資公司將以服務(wù)武漢經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略為根本，打造創(chuàng)新型產(chǎn)投融一體化的國有資本營運(yùn)公司。“歡迎大學(xué)生留下來，共建美好家園!”

　　編輯：宗夏

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。