濟(jì)南：創(chuàng)新人才政策 助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換

山東在加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中，積極探索創(chuàng)新有效的人才政策，把國(guó)內(nèi)外頂尖人才往山東引、往山東拉，補(bǔ)人才短板。

最近，哈工大機(jī)器人山東智能裝備研究院正式落戶(hù)濟(jì)南市章丘區(qū)，200多人的科研團(tuán)隊(duì)將陸續(xù)來(lái)此安營(yíng)扎寨。哈工大機(jī)器人（山東）智能裝備研究院副院長(zhǎng)張振博說(shuō)：“章丘區(qū)政府也是給了我們最大的支持，包括從申請(qǐng)證照，到人員編制的落實(shí)，到我們場(chǎng)地的落實(shí)。區(qū)政府對(duì)我們都是一路開(kāi)綠燈?！?/p>

章丘一無(wú)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，二無(wú)相關(guān)人才，作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，哈工大機(jī)器人為何選擇落戶(hù)這里呢？“在談這個(gè)協(xié)議的時(shí)候，我們首先就提出了這個(gè)問(wèn)題——能否給我們解決編制。”張振博說(shuō)。

哈工大提出這樣的要求，是因?yàn)榇饲霸谌珖?guó)建立了4家類(lèi)似于章丘這樣的研究院，但都因?yàn)闆](méi)有編制，不僅自家的“兒子”留不住，“女婿”也難招上門(mén)。

張振博表示：“在招攬人才的過(guò)程中，遇到一個(gè)比較大的困難就是，很多高端人才會(huì)提出質(zhì)疑，既然是事業(yè)單位，為什么沒(méi)有編制？”有了前車(chē)之鑒，這次與章丘接洽時(shí)，哈工大明確提出希望能成立一個(gè)事業(yè)編制的研究院，解決一定數(shù)量的編制，讓這些人才無(wú)后顧之憂(yōu)。

“非常高興，又非常著急。哈工大的行業(yè)地位，它的潛力，對(duì)產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)作用，都是全國(guó)頂尖的，很難得。”濟(jì)南市章丘區(qū)組織部部長(zhǎng)滕永軍說(shuō)，“著急的就是一些政策，特別是事業(yè)編問(wèn)題，如果解決不好，這么好的項(xiàng)目從身邊溜走了，就是著急?！?/p>

章丘區(qū)緊接著向濟(jì)南市協(xié)調(diào)，而此時(shí)濟(jì)南正在研究起草“人才30條”，設(shè)立泉城“人才驛站”，全市范圍調(diào)劑500個(gè)名額作為人才編制“蓄水池”。了解到哈工大的需求，濟(jì)南市毅然決定，采取一事一議的方式，從蓄水池中調(diào)劑部分事業(yè)編制，動(dòng)態(tài)管理，滾動(dòng)使用。

滕永軍表示，在編制的總量上進(jìn)行控制，局部上進(jìn)行調(diào)劑，不突破政策底線，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，把編制數(shù)目調(diào)出來(lái)，形成一個(gè)“蓄水池”。

根據(jù)人才新政，凡具有事業(yè)身份的高層次人才來(lái)濟(jì)南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，5年內(nèi)保留其事業(yè)身份，并享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱(chēng)評(píng)審等服務(wù)。

張振博說(shuō)：“提了這么大一個(gè)難題，但是政府幫我們解決了。我們想長(zhǎng)長(zhǎng)久久地在章丘，真正做一些事情。所以我們?cè)谠O(shè)置這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，考慮到全產(chǎn)業(yè)鏈的建設(shè)，不僅有研究院，還有孵化器?！?/p>

目前，哈工大機(jī)器人（山東）智能裝備研究院已投入運(yùn)營(yíng)，其產(chǎn)業(yè)鏈下的4個(gè)機(jī)器人相關(guān)實(shí)體和1只產(chǎn)業(yè)基金也與章丘簽約落地，總投資達(dá)30億元。未來(lái)3－5年，預(yù)計(jì)章丘機(jī)器人產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值將超過(guò)100億元。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。