我區(qū)多措并舉深化東西部干部人才交流合作

11月23日，我區(qū)召開經(jīng)濟部門主要負責同志赴浙江省湖州市南潯區(qū)考察交流和跟班學習行前動員會，20名干部將于11月27日奔赴南潯區(qū)到相應的職能部門開展一周的跟班學習淬火取經(jīng)。他們將帶著問題學習南潯區(qū)在招商引資、項目工作、

放管服”改革等經(jīng)濟方面的先進做法和經(jīng)驗，回來后將在全區(qū)大會上分享學習心得體會。

據(jù)悉，2018年5月以來，我區(qū)搶抓浙江省湖州市南潯區(qū)與廣安區(qū)開展東西部扶貧協(xié)作的契機，在人才交流上做文章，大力實施干部交流掛職百人計劃、小平故里執(zhí)政骨干培訓百人計劃、農(nóng)村致富帶頭人培養(yǎng)百人計劃、專業(yè)技術人才雙向互派百人計劃

四個一百”三年行動計劃，引導本地干部人才學習借鑒東部發(fā)達地區(qū)的先進理念和成功經(jīng)驗，破除盆地意識、山區(qū)意識，進一步解放思想、更新觀念、擔當作為，推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

雙向互派”實現(xiàn)觀念互通、思想互動。一是優(yōu)中選優(yōu)互派干部掛職。我區(qū)從經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃、社會管理等重要職能部門和園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有企業(yè)中，選派政治素質高、工作能力強、擔當精神足的26名干部人才到南潯區(qū)掛職，其中黨政干部年齡平均33.3歲。同時，根據(jù)我區(qū)本地發(fā)展和緊缺專業(yè)型領導的需要，主動對接南潯區(qū)選派的19名素質好、能力強、作風硬的干部到我區(qū)掛職，幫助我區(qū)干部解放思想、理清工作思路、落實發(fā)展理念。二是精挑細選互派人才學習。從教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術領域中選派青年技術骨干，開展常態(tài)化、互助化、專業(yè)化交流學習，不斷提升專業(yè)技術人才業(yè)務知識和技能水平，打造精英化高端化專業(yè)化技術人才隊伍。目前，南廣雙方互派專業(yè)技術人才27人，力爭到2020年達到100人以上。三是共謀發(fā)展互派企業(yè)洽談。充分利用雙方掛職干部、專技人才的橋梁紐帶作用，積極推介南潯區(qū)企業(yè)到我區(qū)實地考察，相互交流，取長補短，共謀發(fā)展，實現(xiàn)共贏。今年以來，我區(qū)成功引進江蘇昆山蒂恒環(huán)保設備生產(chǎn)項目、上海凱睿達特種智能傳輸裝備制造項目和昆山隆奔財稅事務所廣安企業(yè)服務基地項目。

雙向交流”實現(xiàn)師資共用、資源共享。一是創(chuàng)新形式靈活培訓方法。簽定《東西部扶貧協(xié)作南潯區(qū)—廣安區(qū)干部人才交流

四個一百”三年行動計劃協(xié)議書》，利用南潯區(qū)的師資力量、培訓資源，采取開辦主題班、

插班式”培訓、專題研討等方式，大力培養(yǎng)骨干干部執(zhí)政能力。目前，我區(qū)已選派42名干部赴南潯區(qū)參加縣域經(jīng)濟發(fā)展專題培訓班。采取系統(tǒng)化培訓、個性化學習和生產(chǎn)基地現(xiàn)場演練等方式，大力培養(yǎng)貧困村創(chuàng)業(yè)發(fā)展、帶領貧困群眾共同致富的骨干力量。二是創(chuàng)新載體豐富培訓內(nèi)容。建立掛職干部微信群，要求掛職干部定期分享掛職心得、工作感受和南潯區(qū)先進經(jīng)驗做法，達到資源共享、思想碰撞的目的。成立掛職干部人才臨時黨支部，每周召開一次例會、每半月開展一次集中研討，學習政策、交流思想、分享感悟、共謀未來。三是創(chuàng)新制度保障培訓效果。出臺《廣安區(qū)干部掛職鍛煉管理辦法（試行）》，加強掛職干部的日常管理和考核，督促主動學習、深入學習。建立信息共享機制，將南潯區(qū)先進的發(fā)展理念、工作思路、特色亮點編印成《掛職干部工作動態(tài)》，印發(fā)全區(qū)廣大干部結合實際借鑒學習、謀劃發(fā)展。

雙向保障”實現(xiàn)有職有位、有權有責。一是政治關愛激勵干部想干事。對在掛職期間，工作成效顯著、群眾公認的干部優(yōu)先提拔重用、晉升非領導職務，在年度考核評優(yōu)或職稱評定時優(yōu)先考慮，營造

有為才有位”的良好用人氛圍。根據(jù)掛職干部工作經(jīng)歷、專業(yè)經(jīng)歷、個性特征，按照人崗相適的原則，科學合理安排掛職單位和分工，激發(fā)掛職干部想干事的熱情，積極將自身優(yōu)勢轉化為推動經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。二是生活關心激勵干部愿干事。出臺掛職干部生活補助政策，每年組織一次健康體檢，確保他們放心、安心、靜心地工作。建立區(qū)級聯(lián)系領導、區(qū)級對口部門與掛職干部定期交流制度，通過召開座談會、茶話會或電話、微信等形式，及時掌握掛職干部思想動態(tài)和生活情況，幫助解決生活困難、解除思想疑慮。三是精神關懷激勵干部干成事。加大對掛職干部表揚力度，在各類別評選表揚中向掛職干部傾斜，讓掛職干部干事有成就感、獲得感，全力支持干事者、保護擔當者。

廣安區(qū)委報道組  廖小兵  唐成  周娟

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