醫(yī)生收入不得與藥品、耗材等醫(yī)療收入掛鉤

在公立醫(yī)院薪酬制度改革試點基礎(chǔ)上，北京將持續(xù)推進公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革，完善績效管理體系和內(nèi)部分配機制，醫(yī)生收入不得與藥品、耗材等醫(yī)療收入掛鉤。

為全面提高醫(yī)學(xué)人才供給能力和培養(yǎng)質(zhì)量，《北京市關(guān)于深化醫(yī)教協(xié)同進一步推進醫(yī)學(xué)教育改革發(fā)展的實施方案》（以下簡稱《實施方案》）19日正式發(fā)布，北京將從加強醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)、健全醫(yī)學(xué)教育體系、提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量、完善人才激勵機制和促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等五個方面開展十項重點工作。

《實施方案》指出，在公立醫(yī)院薪酬制度改革試點基礎(chǔ)上，持續(xù)推進公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革，合理確定公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬水平和績效工資總量，分配向高危崗位、創(chuàng)新崗位、高勞動強度和農(nóng)村偏遠地區(qū)崗位傾斜。

北京公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要完善績效管理體系和內(nèi)部分配機制，醫(yī)生收入不得與藥品、耗材等醫(yī)療收入掛鉤，公共衛(wèi)生和全科、兒科、產(chǎn)科、精神科、病理等臨床緊缺專業(yè)醫(yī)務(wù)人員的收入水平不低于本單位同級別醫(yī)務(wù)人員。

《實施方案》表示，要落實全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，對高級職稱實行單獨分組、單獨評審；本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格，到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的可直接聘任中級職稱。

此外，北京要落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，對急需的優(yōu)秀人才、緊缺專業(yè)人才以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的人員，可由醫(yī)院采取面試、組織考察等方式公開招聘。探索優(yōu)秀醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到北京市醫(yī)療衛(wèi)生緊缺崗位工作的激勵機制。

《實施方案》還指出，北京要強化全員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，健全終身學(xué)習(xí)體系。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。