你有“金鑲玉”我有“鉆石29條” 廣州多區(qū)出臺政策“落力”攬才

廣州進入招聘旺季，不僅用人單位在想盡辦法攬才，政府部門也紛紛“幫一把”。走訪了解到，廣州各區(qū)為吸引人才動作頻頻，不乏大手筆投入。其中，黃埔區(qū)正醞釀2.0版本“金鑲玉”人才政策，更積極的人才引進政策呼之欲出。而越秀區(qū)則實施“鉆石29條”政策，為高層次人才量身定制了“越秀戶口+越秀住房+越秀學(xué)位+越秀醫(yī)療”的服務(wù)“大禮包”。

黃埔區(qū)正抓緊修訂“金鑲玉”2.0版本

據(jù)廣州市統(tǒng)計局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年末黃埔區(qū)戶籍人口為52.76萬人，比上年末增加3.82萬人，增長7.81%;2017年黃埔區(qū)戶籍人口增速指數(shù)為6.975，連續(xù)兩年戶籍人口增速位列廣州11區(qū)首位。

2017年，黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)推出人才新政“美玉10條”，掀起了人才引進的熱潮。該區(qū)在全國首創(chuàng)“上管老、下管小”全鏈條人才服務(wù)模式，有效地解除了高層次人才發(fā)展后顧之憂。技能人才在黃埔區(qū)如魚得水，黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)每年評選十名“黃埔工匠”，每人重獎60萬元，獎勵幅度排名全國第一。該區(qū)每年通過競爭性方式評選出1000名優(yōu)秀高技能人才，給予6000元的住房補貼。技能人才引進輸送獎勵、職業(yè)技能培訓(xùn)資助、技能人才晉升獎勵、訂單式培訓(xùn)資助、技能人才實訓(xùn)點資助、技能大師工作室資助等資助和獎勵辦法既接地氣又鼓舞人心。

在今年的招聘現(xiàn)場，來自黃埔區(qū)電子信息、汽車零部件、化學(xué)化工、生物醫(yī)藥、電子商務(wù)等行業(yè)的知名企業(yè)扎堆攬才，不僅在薪酬、晉升渠道、績效獎勵方面吸引人才，還紛紛表示將為員工提供良好的住宿環(huán)境、豐富的精神文化生活、企業(yè)人文關(guān)懷和節(jié)日補貼等待遇。

根據(jù)黃埔區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人提供的一組數(shù)據(jù)顯示，2018年，4643人通過黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)人才引進渠道新落戶黃埔，比2017年增長47.5%，其中54%擁有本科學(xué)歷，近兩成擁有碩士或博士學(xué)歷。僅去年一年，就有1096名技能人才（高級技師、技師、高級工）通過人才引進落戶的方式正式成為“黃埔人”。

還了解到，“金鑲玉”系列政策今年即將到期，黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)正在抓緊謀劃修訂“金鑲玉”2.0版本，更積極、更開放、更有效的人才引進政策呼之欲出，未來將吸引更多人才來黃埔，扎根黃埔就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

越秀區(qū)為高層次人才定制“大禮包”

近日，從越秀區(qū)了解到一組數(shù)據(jù):近三年來，越秀區(qū)已為400多名人才解決了落戶指標(biāo)，安排340余名人才子女入學(xué)，新增人才公寓7600多平方米，切實解決人才在越秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

在吸引人才方面，越秀區(qū)更加注重發(fā)揮人文、教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)資源優(yōu)勢，全方位為各類優(yōu)秀人才提供五星級的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在越秀區(qū)實施的“鉆石29條”政策中，為人才開通了服務(wù)“綠色通道”，為高層次人才量身定制了“越秀戶口+越秀住房+越秀學(xué)位+越秀醫(yī)療”的服務(wù)“大禮包”。

越秀區(qū)不僅為高層次人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路演活動提供優(yōu)質(zhì)平臺，搭建人才與企業(yè)、投融資機構(gòu)的溝通合作橋梁，還加大對人才科技項目的支持力度，每年安排4億多元科研專項資金支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2018年，組織開展越秀區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）評選工作，共有近50個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）申報，通過嚴格會評和答辯，最終確定9個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）。其中，浙亞海創(chuàng)投資管理有限公司總裁、浙江大學(xué)亞太校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心副主任曾廣軍曾在國外和浙江杭州工作生活多年，現(xiàn)在來到廣州市越秀區(qū)扎根，建立了浙江大學(xué)-越秀創(chuàng)新基地。

此外，越秀區(qū)還成立了院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，提供國內(nèi)外高層次人才的創(chuàng)業(yè)政策、技術(shù)、信息、市場、投融資等全鏈條、專業(yè)化、個性化的綜合創(chuàng)業(yè)服務(wù)，促進園區(qū)高端人才聚集發(fā)展。

走訪發(fā)現(xiàn)人力資源市場痛點——

企業(yè)求才若渴求職者卻在迷惘觀望

一邊是“有工無人做”，一邊卻是“有人無工做”。新快報記者走訪發(fā)現(xiàn)，就在企業(yè)對人才需求旺盛的同時，不少求職者卻在觀望，處于迷惘中。

在南方人才市場，一名求職者李小姐說，她的上一份工作是在教育機構(gòu)當(dāng)英語老師，教幼兒園、小學(xué)的小孩需要很多活力，需要準備很多有趣的游戲，她認為自己難以招架，只好辭職。如今，她想到有英語語境的外企工作。她說，她希望未來的工作單位有良好的工作氛圍，有雙休日，不需要加班。不過她坦言，如果沒有找到理想的工作，她會將就先到能找到工作的企業(yè)工作。

“勉強可以，離我期望的職位和薪酬差了一點。”白領(lǐng)王先生收到廣州一家上市企業(yè)二次面本地高校的一名大四學(xué)生說，他在學(xué)校就讀化學(xué)專業(yè)，現(xiàn)在仍在找工作，還處于比較茫然的階段?！俺鰜碚夜ぷ鞯耐瑢W(xué)，大部分人選擇當(dāng)老師，還有的選擇了考研”。

一名從國外讀完工商管理回國就業(yè)的女“海歸”，她在人才市場沒有找到適合的工作。她搖頭表示，她覺得比較遺憾的是在國內(nèi)讀大學(xué)的時候沒有好好準備，考一些相關(guān)證書。她認為只有這樣在找工作的時候才會更有競爭力。同時，她也認為個人的工作經(jīng)驗是非常重要的，可惜沒有把握好自己的實習(xí)機會，認真積累工作經(jīng)驗。

建議

保持競爭力投資大腦和技能

日前，智聯(lián)招聘結(jié)合節(jié)后在線職位的招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出2019春季人才流動報告。該報告顯示，2019年春季招聘期間，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%，廣州人均薪酬8321元，略高于全國水平。

該報告還顯示，2019年春招期間，從企業(yè)需求看，互聯(lián)網(wǎng)仍然是需求最旺盛的行業(yè)，教育行業(yè)的人才缺口也不容忽視，同時小微企業(yè)招人難的局面依然沒有從根本上解決。人力資源專家表示，在快速發(fā)展的時代，新行業(yè)、新工種、新技術(shù)隨時隨地被創(chuàng)造出來，程式化、重復(fù)性高的工作被新技術(shù)取代的可能性更高，因此低技術(shù)含量的工作得到的薪酬回饋也比較低，只有不斷保持自身的競爭力，投資自己的大腦和技能，不斷學(xué)習(xí)，才能逆勢而上。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。