如何做好煤炭企業(yè)退出的穩(wěn)定工作
發(fā)布時(shí)間:2016-09-06 12:00
編輯:創(chuàng)大鋼鐵
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信訪問題就可能上升為穩(wěn)定問題,不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心.因此,由此形成不穩(wěn)定因素、公平,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)企業(yè)內(nèi)部信訪問題
信訪問題就可能上升為穩(wěn)定問題,不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心.因此,由此形成不穩(wěn)定因素、公平,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)企業(yè)內(nèi)部信訪問題也是一個(gè)社會(huì)問題.在調(diào)查核實(shí)和解決處理國(guó)有煤炭企業(yè)內(nèi)部信訪問題時(shí),為構(gòu)建和諧企業(yè)與和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及職工群眾各種利益關(guān)系的調(diào)整而變化,煤炭企業(yè)信訪部門和信訪干部要主動(dòng)履行職責(zé),切實(shí)提高信訪工作水平,如果相關(guān)政策沒有宣傳到位或企業(yè)沒有按照相關(guān)政策公開、公正辦事
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