太原市召開新聞發(fā)布會公布2400崗位供人才選擇

太原市既留住用好山西籍和省內(nèi)高校優(yōu)秀畢業(yè)生，又堅持五湖四海廣納英才，吸引集聚海內(nèi)外高校優(yōu)秀畢業(yè)生。6月29日，太原市召開新聞發(fā)布會，緊緊圍繞高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，聚焦基層一線、轉(zhuǎn)型綜改、社會民生，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，將一次性引進2400多名博士、碩士研究生，為歷年來引進高層次專業(yè)人才力度最大的一次，誠邀符合條件者于7月6日9時至7月10日18時登錄太原人事考試網(wǎng)報名。

三個聚焦，“職”等學有所成的你

太原市委、市政府深入學習貫徹習近平總書記視察山西重要講話重要指示和關(guān)于人才工作重要論述，認真落實省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，扎實推進人才興市戰(zhàn)略，立足發(fā)展急需、改革急用、民生急盼，在“基層一線、轉(zhuǎn)型綜改、社會民生”三大領(lǐng)域引進高層次專業(yè)人才，攜手打造新時代“錦繡太原城”。

一是聚焦基層一線，積極響應(yīng)黨中央號召，重點充實全市農(nóng)村、社區(qū)等基層一線力量，引導(dǎo)和鼓勵人才到基層一線砥礪品質(zhì)、錘煉作風、貢獻才智、建功立業(yè)，使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道“一站兩中心”事業(yè)編制，為農(nóng)村、社區(qū)引才1355人。

二是聚焦轉(zhuǎn)型綜改，圍繞先進裝備制造、新材料合成加工、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)三大主攻方向，精準聚焦新基建、新技術(shù)、新材料、新裝備、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)要求，為相關(guān)企業(yè)引才344人。三是聚焦社會民生，圍繞全市教育、衛(wèi)生健康等重點民生領(lǐng)域，為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引才709人。

四點要求，精準引進優(yōu)秀的你

引進至事業(yè)單位的高層次專業(yè)人才學歷（學位）、專業(yè)、年齡、職業(yè)資格等要求分別為：

學歷（學位）方面，應(yīng)屆博士研究生、碩士研究生，含未落實工作單位的2018年、2019年畢業(yè)的全日制研究生和2019年、2020年畢業(yè)的非全日制研究生。

專業(yè)方面，博士研究生報名教育系統(tǒng)崗位中市屬高校的，須符合崗位專業(yè)要求；報名其他需要博士研究生崗位的，不限專業(yè)。碩士研究生報名教育、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的，須符合崗位專業(yè)要求；報名農(nóng)村、社區(qū)崗位的不限專業(yè)。

年齡方面，博士研究生不超過35周歲，碩士研究生不超過30周歲。

職業(yè)資格方面，崗位有教師資格、護士執(zhí)業(yè)資格要求的，按人社部、教育部等七部門《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》執(zhí)行。

引進至企業(yè)的高層次專業(yè)人才的學歷（學位）、專業(yè)、年齡、職業(yè)資格等要求由企業(yè)根據(jù)實際需求確定。

五重待遇，激勵追夢卓越的你市委組織部相關(guān)負責人表示，太原市委、市政府連續(xù)三年拿出10億元人才專項資金和10億元科技專項資金，在“增人數(shù)”與“得人心”上同步發(fā)力，補貼標準在全國處于第一方陣，努力以最大誠意，邀請人才來并干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越。

符合條件的引進人才可享受如下待遇：

一是人才補貼。生活補助，全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學科的碩士研究生，由市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補助，補貼時間為5年。購（租）房補貼，全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學科的碩士研究生，在我市購買首套住房的，5年服務(wù)期滿，分別給予20萬元、10萬元的購房補貼；其他普通高校（含海外留學人員）全日制碩士研究生由市財政每月給予1200元的租房補貼，補貼時間為2年。學費補貼，全日制博士研究生、教育部公布的一流大學建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學科的碩士研究生，每人給予3萬元學費補貼?？蒲薪?jīng)費，從事項目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財政一次性給予5-20萬元的科研項目經(jīng)費。

二是培養(yǎng)使用。引進至事業(yè)單位的，服務(wù)期滿2年后，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)及有關(guān)規(guī)定，可擇優(yōu)選任、調(diào)任公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員）。引進至農(nóng)村、社區(qū)崗位且符合資格條件的，可依法依規(guī)進入“兩委”班子。

三是人才流動。引進至財政補助事業(yè)單位的，服務(wù)期滿2年后可按財政撥款事業(yè)編制人員進行流動。

四是工資定級。引進至縣級及以下事業(yè)單位的，可提前轉(zhuǎn)正定級。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一級，在一二類艱苦邊遠地區(qū)的高定兩級。

五是職稱評定?？刹皇軉挝粛徫幌拗?，根據(jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學術(shù)技術(shù)貢獻，推薦評審認定相應(yīng)職稱。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。