本鋼集團(tuán)召開勞動合同履行管理專項整治工作會議

　　14日，本鋼集團(tuán)召開勞動合同履行管理專項整治工作會議，要求各部門、單位進(jìn)一步強化勞動合同管理，規(guī)范本鋼集團(tuán)勞動用工行為，對違反勞動合同、勞動紀(jì)律等相關(guān)管理規(guī)定的職工和相關(guān)管理者“零容忍”，按照管理權(quán)限層層追究責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。本鋼集團(tuán)副總經(jīng)理趙忠民參加會議并講話。會議由本鋼集團(tuán)總經(jīng)理助理、人力資源(組織)部部長申強主持。

　　會議傳達(dá)了《本鋼集團(tuán)關(guān)于開展勞動合同履行管理專項整治工作的通知》?！锻ㄖ芬蟾鞑块T、單位從11月14日起，按照本鋼集團(tuán)勞動合同、勞動紀(jì)律、薪酬支付等相關(guān)管理規(guī)定，對違規(guī)的單位及個人進(jìn)行專項整治。重點整治對象及行為包括：“掛名”不上班、(吃空餉)或上花班的職工;被國家司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的職工;被有關(guān)機關(guān)采取強制措施限制人身自由的職工;連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計曠工30天以上的職工;從事有經(jīng)濟(jì)收入活動對本職工作產(chǎn)生影響或以病假、事假為由，從事其他活動的職工;病假、事假、探親假、帶薪年休假等假期已滿未到崗工作的職工;借出到外單位及長期借調(diào)到本單位其他崗位工作的職工;因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，拒不接受勞動能力鑒定，也不上崗工作，已鑒定為七至十級，不上崗工作的職工;其他違反單位勞動合同、勞動紀(jì)律及薪酬支付等相關(guān)管理規(guī)定的職工等。對以上情形, 相關(guān)單位沒有按照合同和薪酬等勞動管理規(guī)定進(jìn)行處理的，均要嚴(yán)格按照本鋼集團(tuán)相關(guān)制度進(jìn)行處理。

　　為使此次整治工作取得實效，本鋼集團(tuán)成立了專項整治小組。專項整治小組在本鋼集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，各單位成立由黨政“一把手”為組長、人力資源部門負(fù)責(zé)的工作小組，組織實施本單位的整治工作。此次勞動合同整治工作從11月14日起至12月15日為各單位自查整改階段，之后，本鋼集團(tuán)專項檢查小組將對各單位整治情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。針對實施中出現(xiàn)的共性問題，由人力資源(組織)部會同相關(guān)單位研究解決，并建立常態(tài)化的檢查機制，對各單位的實施程序、日常管理、處理結(jié)果等開展不定期檢查，并設(shè)立監(jiān)督電話、電子郵箱和OA信箱常年受理實名或匿名監(jiān)督、舉報，要求各單位層層傳達(dá)到每一名職工，并在班組及單位醒目位置進(jìn)行長期公示。人力資源(組織)部將對違反勞動合同、勞動紀(jì)律、薪酬支付等相關(guān)管理規(guī)定的行為，實行“零容忍”，按管理權(quán)限層層問責(zé)。

　　會議還要求各單位認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹落實本鋼集團(tuán)此項工作的目的和意義，實事求是，扎扎實實開展這項工作。此次全面整治采取“零容忍”“零申報”，全口徑、全覆蓋的原則，態(tài)度堅決，力度巨大，一旦發(fā)現(xiàn)問題決不姑息，人力資源(組織)部將與各部門一起做好此項工作的監(jiān)督與檢查。

　　本鋼集團(tuán)副總經(jīng)理趙忠民在會上講話，并對此項工作提出要求。他說，本鋼集團(tuán)黨委高度重視此項工作，近日在本鋼集團(tuán)黨委班子會上做出專項部署，要求各部門、單位統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，黨政同責(zé)，結(jié)合本單位實際，制訂整治方案，共同確認(rèn)，以“零容忍”的態(tài)度，層層落實責(zé)任。此次勞動合同履行管理專項整治是一項全員、全口徑、全過程、全方位、全覆蓋的重要工作，要求各部門、單位摸清主客觀情況，以勞動合同管理為依據(jù)，按照政策法規(guī)嚴(yán)格處理，認(rèn)真貫徹落實好此項工作。他強調(diào)，對實施過程中可能遇到的一些問題，決不允許任何部門、單位領(lǐng)導(dǎo)“扛著”，確實需要本鋼集團(tuán)幫助解決的要及時上報，經(jīng)過討論研究解決。

　　趙忠民還就此項工作監(jiān)督檢查提出要求。他說，對抽查中執(zhí)行不嚴(yán)的部門、單位管理人員不僅要追究責(zé)任，還要翻倍追回違規(guī)發(fā)放的工資;要通過全面落實、扎實的工作，使此項工作常態(tài)化;要敢于向全體職工、向上級部門和社會“亮相”處理問題的結(jié)果;在具體實施過程中要出重拳，嚴(yán)格懲治違規(guī)現(xiàn)象，激勵職工積極向上，促進(jìn)本鋼集團(tuán)各項工作的良好開展。

　　本鋼集團(tuán)各部門、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、人力資源(組織)部門負(fù)責(zé)人參加會議。

　　來源：本鋼官網(wǎng)

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