鞍鋼人去產(chǎn)能里的新年：年底行業(yè)回暖到手工資五千多

每個了解鞍山的人，都會把這座城市的命運和那座鋼鐵廠聯(lián)系起來。鋼廠、鐵廠、醫(yī)院、學(xué)校、連體育館前都釘著“鞍鋼”二字，鞍鋼直接、間接的影響了這個城市每個人的生活。這個和共和國同齡的鋼鐵集團(tuán)，建筑的風(fēng)格還停留在了上個世紀(jì)的輝煌年代，冬日的白雪覆蓋在上面，遠(yuǎn)處的高爐日夜不停。在這里，“產(chǎn)能過剩”這四個字，經(jīng)由工人敘述，才具體了起來。

35年的鋼鐵人

54歲的羅義，19歲“接班”，到今年已經(jīng)和鋼鐵打了35年的交道。羅義的父親當(dāng)年早早退休，就為了把“鐵飯碗”傳給了家里的老大羅義，鋼廠里俗稱“接班”。“當(dāng)時在我們這兒，最流行的三鋼一鐵（上個世紀(jì)，鞍鋼三個煉鋼廠和一個煉鐵廠的簡稱），要是兩口子都是鋼廠工人，那是了不得的一件事了。”羅義提起他是鞍鋼工人，至今還帶著驕傲。

“八幾年的時候，廠里家屬搞副業(yè)，雞肉羊肉都有，過年我們什么菜都不用買，就買點調(diào)味料就行。”那是國家大力發(fā)展重工業(yè)的年代，也是羅義的時代。羅義回憶起這段往事的時候，像每個鋼廠的一線工人那樣，不由自主地加大了嗓門——煉鋼廠里常年的噪音，讓他的聽力嚴(yán)重受損。

九十年代時，羅義的工資就已經(jīng)上千了，當(dāng)時鞍鋼職工總量一度近50萬。羅義記得清楚，2008年，那是傳統(tǒng)鋼鐵行業(yè)最后的黃金年代，他的工資到了歷史最高點，一個月六千八百塊。

同年，鞍鋼異地建廠，每個班抽調(diào)人來營口市鲅魚圈建新廠，那年一片大好的鋼鐵業(yè)形勢，讓羅義立刻響應(yīng)了廠里的號召，“當(dāng)時我自愿來建廠，就想著，這面什么都是新的，效益也能更好。”還有點其他的原因，鞍山的天灰蒙蒙的，營口靠海，天是藍(lán)的。

廠礦子弟出身的羅義，就這樣，一輩子都緊緊和鞍鋼吸附在一起。父親曾在這里工作，兒子在這里念幼兒園，看病去的是鞍鋼醫(yī)院，至今，他連洗澡、理發(fā)都不出鋼廠，搬來鲅魚圈后，他住的還是鞍鋼的公寓樓。

“產(chǎn)能過剩”下的堅守

轉(zhuǎn)折來的措手不及，2015年，鋼鐵行業(yè)陷入歷史寒冬，當(dāng)年，羅義的工資剛剛?cè)С鲱^。同年底，鞍鋼發(fā)布《關(guān)于落實鞍鋼集團(tuán)推進(jìn)人力資源優(yōu)化工作的意見》，《意見》表明，鞍鋼將會在2018年時將用工總量從16萬人縮減至10萬人。

隨即，2016年，“去產(chǎn)能”開局之年。削減產(chǎn)能也意味著人員的重置，公開資料顯示，整個“去產(chǎn)能”過程中將會涉及到國內(nèi)鋼鐵行業(yè)約50萬職工的安置問題。鞍鋼推出了“3005居家政策”，凡是工作滿三十年或者距退休年齡還有五年的職工，都可以居家領(lǐng)取每個月的基本工資。

為了響應(yīng)政策號召，領(lǐng)導(dǎo)們挨個找工人做思想工作，有的工人被說動了，立刻就走了，領(lǐng)導(dǎo)找羅義做工作的時候，羅義拒絕了。“房貸要還，兒子還要念書，一個月兩千多的基本工資根本不夠養(yǎng)家。”居家的工人們，不是沒有人另謀出路，“但是我們在這里圍著鋼廠轉(zhuǎn)了一輩子，什么社會經(jīng)驗都沒有，出去什么也干不了了。”羅義說的時候有點傷感。后來不少“居家”的工人，找不到出路，就只能回來和鋼廠簽訂臨時用工合同，繼續(xù)上班。

居家再回來的工人們，少了好多待遇，就像上下班的班車，按理，就不能再坐了，“可是，都一起干了這么多年，沒人會去攆的。”

采訪那天，是大年初二，羅義當(dāng)天是中班，下午四點上班，上班前，他喝了杯白酒才出門上班去了。

寶鋼、武鋼的重組似乎給羅義打過一個強心針——可能接下來的重組就是鞍鋼和本鋼了吧，老羅心里盤算著，也希望著。2016年底幾個月鋼鐵行業(yè)回暖，他的工資到手又五千多了。不過，他馬上退休了，要離開他和他父親干了一輩子的鋼廠了，他現(xiàn)在的希望都在他的兒子身上了。兒子要去開高鐵了，大概也是廠礦子弟的情節(jié)吧。

來源：新聞晨報

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