職能部門工作水平怎么樣?服務(wù)態(tài)度如何?這些都由基層單位說了算。今年以來,為解決職能部門普遍存在的管理職能弱化、管理程度不均、管理效率低下等問題,陜鋼集團龍鋼公司建立了逆向考核體系,根據(jù)業(yè)務(wù)對接情況,以各職能管理為單元,由基層單位打分,使各職能部門以考核分值為導(dǎo)向,深入查找并改進自身存在的問題,進一步轉(zhuǎn)變工作作風,強化管理責任。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
掃碼下載
免費看價格