開發(fā)區(qū)多舉措助力年輕干部成長

結(jié)對幫帶。創(chuàng)新實施“雛鷹”培育計劃，為5名年輕干部分別配備一名科室負責(zé)人作為“師傅”，傳授工作經(jīng)驗，助力年輕干部盡快成長。

全面培養(yǎng)。常態(tài)化開展年輕干部交流輪崗，調(diào)整4名年輕干部工作崗位，確定3名新進人員工作崗位，全面提升年輕干部綜合素質(zhì)。

加強鍛煉。堅持周工作例會上由年輕干部匯報科室工作，分管領(lǐng)導(dǎo)作補充完善，激發(fā)年輕干部工作積極性，做到靠前思考，主動作為。

從嚴管理。經(jīng)常性督查年輕干部作風(fēng)效能和重點工作落實情況，嚴肅上下班、請銷假、值班值守等制度；開展年輕干部談心談話10余次，關(guān)注年輕干部思想動態(tài)，真心呵護年輕干部成長。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。