武漢改革國(guó)企工資決定機(jī)制 這些情況不得漲工資

近日，武漢市印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)深化全市國(guó)有企業(yè)工資分配制度改革作出全面部署。根據(jù)“效益增工資增、效益降工資降”原則，如企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。

據(jù)介紹，此次出臺(tái)的實(shí)施意見(jiàn)，適用于武漢市、區(qū)人民政府履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)。為激發(fā)國(guó)有企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)施意見(jiàn)確立了與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制。按照國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合我省工資指導(dǎo)線，合理確定企業(yè)年度工資總額。

根據(jù)改革工資總額決定機(jī)制的要求，實(shí)施意見(jiàn)提出“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則。對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、但存在當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高等3種情況的，工資總額增幅不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增幅的80％；對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降、但存在當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未下降等3種情況的，工資總額降幅不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益降幅的50％。

同時(shí)，實(shí)施意見(jiàn)強(qiáng)化了國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值職責(zé)。企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。其中，國(guó)有資產(chǎn)保值增值率低于90%的，當(dāng)年工資總額降幅不低于3%。

實(shí)施意見(jiàn)明確，各級(jí)人社會(huì)同財(cái)政等部門定期對(duì)企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，要求企業(yè)于每年9月底前將上年度工資總額和職工平均工資水平等信息通過(guò)官方網(wǎng)站等渠道向社會(huì)公開(kāi)披露。對(duì)于明確出現(xiàn)超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)扣回超發(fā)的工資總額，履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)核減下一年度工資總額基數(shù)，并依照有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。