南昌：多方面提高技術工人待遇

4月13日，從市人社局獲悉，我市近日出臺《關于提高技術工人待遇的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從激勵引領、培養(yǎng)支撐、評價使用、服務保障、組織保障等五個方面對提高技術工人待遇各項工作進行了明確，推動實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感。

高技能領軍人才納入全市高層次人才引進規(guī)劃

《實施意見》提出，鼓勵企業(yè)為高技能領軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，科學評價技能水平和業(yè)績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。對于參與國家、省部級科技計劃項目的高技能領軍人才，鼓勵所在單位根據(jù)其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。企業(yè)每年可從職工教育經(jīng)費列支國家級、省級、市級技能大師工作室專項經(jīng)費，支持高技能領軍人才“師帶徒”。支持企業(yè)參照高層次專業(yè)技術人員標準，繼續(xù)聘任達到法定退休年齡的高技能領軍人才。

高技能領軍人才將納入全市高層次人才引進規(guī)劃。我市將實施高技能人才引培工程，鼓勵企業(yè)、有關院校結合實際加大高技能領軍人才的招才引智力度。對引進的高技能領軍人才支付的一次性住房補貼、安家費，可按規(guī)定在計算企業(yè)所得稅前扣除;外籍高技能領軍人才在我市購買首套自住商品住房，不受社保繳費、納稅年限的限制。對引進的高技能領軍人才，未達到法定正常退休年齡的，可隨所在用人單位參加相應的職工養(yǎng)老保險。加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持高技能領軍人才創(chuàng)業(yè)力度，對符合條件的高技能領軍人才在昌創(chuàng)辦的小微企業(yè)，貸款額度在100萬元以內的可免除擔保、反擔保措施，直接給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

鼓勵技術工人憑技能提升待遇

《實施意見》從推行終身職業(yè)技能培訓制度、突出高技能人才培養(yǎng)、深化校企合作三個方面，鼓勵技術工人憑技能提升待遇。

推行終身職業(yè)技能培訓制度——面向城鄉(xiāng)全體勞動者，完善從勞動預備開始，到勞動者實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)并貫穿學習和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。

突出做好高技能人才培養(yǎng)——深入實施國家高技能人才振興計劃、“技興贛鄱”專項行動和我市高技能人才引培工程，緊密結合推進“強產(chǎn)興城”戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的需求，開展技師、高級技師培訓。推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度，加大高技能人才培養(yǎng)示范基地、競賽集訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)業(yè)基地等建設力度。

暢通技術工人成長成才通道

《實施意見》從改革完善評價制度、加強職業(yè)技能競賽選拔、貫通職業(yè)發(fā)展通道、支持參與技術創(chuàng)新四個方面，暢通技術工人成長成才通道。

圍繞“放管服”改革部署和要求，我市將建立健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核為主要內容的技能人才評價制度。加強職業(yè)技能競賽培養(yǎng)選拔技術工人力度。同時，加強職業(yè)技能競賽培養(yǎng)選拔技術工人力度，突出做好高技能領軍人才服務保障、落實休息休假權利、廣泛宣傳技能三個方面，增強技術工人職業(yè)榮譽感。

在貫通技術工人與專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展通道方面，《實施意見》提出，取得技師以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的專業(yè)技術人才可領辦、創(chuàng)辦技能大師工作室。符合條件的高技能人才可申報參加助理工程師、工程師和高級工程師的評審或考試，通過后可獲得相應專業(yè)技術職務任職資格。

《實施意見》明確，高技能領軍人才參與國家、省部和市級科研項目、開展科技攻關活動，與其他項目成員享受同等待遇;支持高技能領軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動;支持高技能領軍人才申報國家、省部級科學技術獎，增加高技能領軍人才參與全國、省部級的創(chuàng)新爭先獎等獎項的推薦名額。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。