山西省國有煤礦原則上5年內不新招聘普通礦工

2月9日，山西省國有資產監(jiān)督管理暨黨風廉政建設工作會議在太原召開。山西省副省長、省國資委黨委書記王一新在會議上指出，要建立經濟有效的用人政策。

他提出，要制定完善省屬企業(yè)經濟有效用人政策的基本指針。實行老人老辦法、新人新政策，對已經在崗的老員工要尊重歷史、認真負責；要建立起約束企業(yè)隨意進人的機制，在進人的總量和結構上，要有明確的與產業(yè)發(fā)展和經濟效益相掛鉤的約束機制。

如，在未來5年內，原則上全省國有煤礦一律不新招聘普通礦工，而是從現(xiàn)有人員中進行調劑；對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內，采取退2進1或退3進1的政策，新進人員必須達到一定的技術和管理要求；對新企業(yè)、新項目一定要按照國際、國內同類項目的先進標準來定人定編。

今年1月19日召開的山西省人力資源和社會保障工作會披露，2016年山西省煤炭鋼鐵去產能分流安置職工3.16萬人。山西省省長樓陽生在山西省“兩會”上作政府工作報告時，提出2017年山西省將關閉退出煤炭產能2000萬噸左右，退出鋼鐵產能170萬噸。2016年，山西省退出煤炭產能2325萬噸，居中國第一位。

王一新在會議上說，沒有編制的人員是沒有渠道支付薪酬的，從制度上掐斷隨意進人的渠道。積極探索使用第三方勞務的方式，減輕企業(yè)人員負擔。要根據(jù)比較效益最大化原則，積極使用智能機器人來提高工效。對長期虧損企業(yè)可以實行“拆廟養(yǎng)人”的辦法。逐步實現(xiàn)在國企不養(yǎng)閑人，讓既有的閑人也能忙起來，創(chuàng)造價值。

2016年，山西省國資系統(tǒng)實現(xiàn)營業(yè)收入1.2萬億元，同比下降14.9%；實現(xiàn)利潤總額15.7億元，同比增長51.2億元；上交稅金490.2億元，同比下降5.9%。

“到今天，全省國資國企欠薪約54.6億，拖欠社保118億。最近煤價回升，這個問題有所緩解。”王一新說。

“我建議，每個單位作個測算，下個大決心，寧可投資壓一點，或者轉讓部分股權和資產，力爭在5·1勞動節(jié)到來之前，把歷年拖欠的工資和社保全部還清。”他說。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。